59

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

Кафедра правового регулювання економіки

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

до вивчення дисципліни

«ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН»

для спеціальності «Менеджмент організацій»

за магістерською програмою «Менеджмент корпорацій (АТ)»

всіх форм навчання

Укладач: доцент Галіахметов І.А. УХВАЛЕНО: На засіданні кафедри правового регулювання економіки Протокол № _____ від ____________ 2010 р. Завідувач кафедри ___________Опришко В.Ф.

ПОГОДЖЕНО:

Начальник навчально -

методичного відділу ___________ Гуть Т.В.

КИЇВ КНЕУ 2010

I. ВСТУП

Конституція України (ст.8) закріплює принцип верховенства права, що означає домінування права над іншими сферами суспільного життя. Однією з форм права (в Україні – єдиною) є нормативно-правові акти, які становлять систему законодавства.

Повноцінна підготовка фахівця у галузі управління передбачає ознайомлення його із відповідним законодавством. Це дасть можливість найбільш ефективно будувати систему управління, адекватно ставити завдання юридичній службі організації, при необхідності – самостійно вирішувати окремі юридичні питання діяльності корпоративного суб’єкта.

На згаданому ґрунтується важливість навчальної дисципліни “Правове регулювання корпоративних відносин” (надалі – “навчальна дисципліна”), яка вивчається студентами спеціальності “Менеджмент організацій” магістерського рівня денної, вечірньої та заочної форм навчання.

Навчальна дисципліна вивчається в контексті знань, отриманих внаслідок засвоєння знань з дисципліни “Правознавство”, які виступають основоположними по відношенню до даної дисципліни, а також пов’язана з економічними предметами, які вивчаються у межах даної магістерської програми.

Метою дисципліни є формування у майбутніх фахівців вмінь та навичок побудови системи корпоративного управління згідно з чинним законодавством України, а також створення корпоративного суб’єкта та припинення його діяльності, побудови внутрішньо організаційних відносин з урахуванням норм цивільного і господарського законодавства України.

Завданнями дисципліни є формування вмінь та навичок, які складають відповідну компетенцію (здатність виконувати професійні завдання в межах функцій даної спеціальності).

Предметом навчальної дисципліни є правове регулювання корпоративних відносин, які виникають у діяльності корпоративних суб'єктів.

Компетенція особи, яка завершила вивчення навчальної дисципліни, включає здібності:

Здібності фахівця виконувати функціональні завдання професійної діяльності	Теми дисципліни, що формують професійні компетенції
1. Адміністративно-координаційні компетенції:	1, 2, 3, 4
Адмініструвати процеси встановлення та реалізації системи взаємодій між органами управління товариств корпоративного типу (зокрема - АТ); розроблення локальних нормативних актів товариств; Координувати, засновуючись на передбачених законодавством механізмах, заходи, що вживаються для ефективної реалізації корпоративних прав; захисту прав учасників товариства; За наявності корпоративних конфліктів – формування алгоритму їх вирішення і супровід (нагляд) реалізації.
2. Аналітично-діагностичні компетенції:	1, 4, 5, 7
2.1. Проводити правовий аналіз системи управління товариством, закріпленої у локальних норматив них актах, порівняно з передбаченими законодавством варіантами; 2.2. Діагностувати потенційні причини корпоративних конфліктів; "слабкі місця" у системі захисту прав товариства та його учасників.
3. Планово-прогностичні компетенції:	1, 6, 2, 3, 4
3.1. Планувати прийняття управлінських рішень щодо системи корпоративного управління з урахуванням перспективного законодавства, прогнозувати можливі наслідки таких змін.
4. Організаційно-правові компетенції:	1, 3, 4
4.1. Організувати належне розмежування та закріплення компетенції і повноважень між органами корпоративних суб'єктів; 4.2. Розробляти систему локального нормативного регулювання відносин у корпорації з урахуванням норм законодавства; 4.3. Навички роботи з установчими документами товариства; 4.4. Прийняття організаційно-управлінських рішень, пов’язаних із побудовою та здійсненням системи корпоративного управління (за потреби – юридично обґрунтований вибір з кількох можливих варіантів рішень), здатність юридично грамотно формулювати завдання щодо їх реалізації.
5. Інноваційні, науково-дослідницькі компетенції:	1, 2, 3, 4, 5
5.1. Визначати проблеми у системі правового регулювання корпоративних відносин, проводити їх дослідження (з елементами наукової роботи) для пропонування можливих шляхів вирішення.

Методи навчання: основними методами навчання є аналіз змісту нормативно-правових актів (зокрема – порівняльний аналіз) та обговорення проблемних питань; допоміжні методи – підготовка проектів документів юридичного змісту, вирішення практичних ситуацій тощо.

Засоби навчання: робота з нормативно-правовими актами та літературними джерелами (згідно з наведеним списком, за потреби – з додатковими, знайденими самостійно).

Засвоївши зміст основних тем курсу, студенти повинні знати фундаментальні положення законодавства України про: особливості правового становища і діяльності корпоративних суб'єктів; порядок створення, припинення діяльності; порядок управління окремими видами корпоративних суб’єктів; обіг інформації корпоративних суб’єктів; статус учасників; майнову основу функціонування корпоративних суб’єктів; розуміти систему нормативного (законодавчого, локального) регулювання діяльності корпоративних суб’єктів.

Оволодівши зазначеним комплексом знань студенти повинні орієнтуватись в системі чинного законодавства України; вміти користуватись нормативно-правовими актами; застосовувати набуті знання в своїй практичній діяльності, зокрема – самостійно вирішувати окремі питання управлінсько-правового характеру при реалізації своїх професійних повноважень, готувати відповідні документи в процесі створення, функціонування та припинення корпоративних суб’єктів.

Підсумковий контроль знань студентів денної форми навчання з дисципліни «Правове регулювання корпоративних відносин» здійснюється за результатами поточного модульного контролю у формі диференційованого заліку (для студентів вечірньої та заочної форм навчання згідно із нав­чальним планом передбачено складання екзамену).

II. Тематичний план вивчення дисципліни

Назва теми	Кількість годин
	Денна форма навчання			Вечірня форма навчання				Заочна форма навчання
	Л е к ц і я	І К Р	С Р С	Л е к ц і я	П р а к т.	І К Р	С Р С	Л е к ц і я	П р а к т.	І К Р	С Р С
Тема 1. Система корпоративного законодавства України. Корпоративні права як об’єкт правового регулювання	2	3	10	2	2	2	9	4	0	2	9
Тема 2. Корпоративні утворення (корпоративні суб’єкти) в системі юридичних осіб	2	3	10	2	2	2	9	2	0	3	8
Тема 3. Правосуб’єктність організаційно-правових форм корпорацій-юридичних осіб в Україні	2	3	10	2	2	2	9	4	2	3	8
Тема 4. Система корпоративного управління (органи корпорацій)	2	3	10	2	2	2	10	2	2	3	8
Тема 5. Правовий статус учасників корпоративних відносин	2	3	10	2	2	2	9	2	0	3	9
Тема 6. Особливості майнової основи функціонування організаційно-правових форм суб’єктів господарювання за корпоративних відносин	4	4	10	2	2	2	10	4	2	3	9
Тема 7. Право на інформацію та корпоративні відносини	2	3	10	2	0	2	9	2	0	2	9
Разом годин	16	22	70	14	12	14	65	20	6	19	60

III. Програма дисципліни

Вступна частина лекції

Мета і предмет вивчення дисципліни. Логіко-структурна схема курсу.

Тема 1. Система корпоративного законодавства України. Корпоративні права як об’єкт правового регулювання

Корпорація: законодавче і доктринальне тлумачення. Корпоративні правовідносини та їх основні суб’єкти.

Корпоративне право в об’єктивному і суб’єктивному значенні. Корпоративне право і корпоративне законодавство. Загальна характеристика корпоративного законодавства України (особливості, основні джерела, перспективне законодавство).

Поділ джерел корпоративного законодавства за юридичною силою. Міжнародні договори в системі джерел законодавства. Набрання чинності нормативними актами.

Місце локальних актів (установчі документи, положення) у регулюванні корпоративних відносин.

Колізії і суперечності правового регулювання корпоративних відносин в Україні.