Казахстанская пенсионная система.

После распада СССР в Казахстане было приято решение о переходе на накопительную ПС, прообразом которой послужила Чилийская ПС. С начала 1998 года все работающие граждане должны в обязательном порядке ежемесячно отчислять 10% заработной платы на индивидуальные накопительные пенсионные счета пенсионного фонда.

Главная цель пенсионной реформы Казахстана – приобретение дополнительного инвестора в лице пенсионных фондов, а также активации работы фондовой биржи.

Пенсионный возраст установился на уровне 58 лет у женщин и 63 у мужчин. Но в настоящее время ведется дискуссия об гендерном уравнении пенсионного возраста (увеличение пенсионного возраста женщин до уровня мужчин), которое коснется граждан, рожденных до 1997 года включительно. (http://expert.ru/kazakhstan/2012/46/sistema-zavisla)

Стран, практикующих использование абсолютной накопительной пенсионной системы, всего пять: Чили, Казахстан, Боливия, Мексика и Сальвадор.

Германская пенсионная система

ПС Германии состоит из трех уровней:

1. Обязательное пенсионное страхование – выплачивается государством в виде солидарных пенсионных выплат.

2. Добровольное обеспечение по старости – отчисление пенсионных взносов предприятиям, на котором работает лицо.

3. Частный способ обеспечения достойной пенсии – все формы создания частного капитала.

Таким образом, Германия имеет чистую распределительную ПС, но также имеет добровольный накопительный элемент.

Пенсионный возраст наступает при достижении 65 лет мужчинами и 60 лет женщинами. Существует возможность раннего выхода на пенсию при условии наличия 35 летнего трудового стажа.

Пенсионное обеспечение в сша.

Пенсионная система США уже более 60 лет построена по принципу распределительной системы. Однако за последние несколько лет стали стремительно развиваться частные пенсионные фирмы, которые вполне способны называться второй ПС. Если же распределительные пенсионные отчисления являются обязательными, то отчисления в частные пенсионные фонды носят добровольный характер. Существует 3 вида частных ПС:

1. Частные пенсионные выплаты по месту работы – добровольные выплаты предприятием лицу, занятому на этом предприятии.

2. Личные пенсионные счета в частных пенсионных фондах.

3. Аннуитеты – ежегодная рента страховым компаниям.

Государственная пенсионная система в основном играет лишь социальную роль, в то время как частная ПС благотворно влияет на общее развитие экономики, а также появляется возможность накопления денежных средств.

Выход на пенсии для обоих полов начинается при достижении возраста 65,5 лет.

Распределительная ПС в основном характера для стран, где социальная стабильность является одной из главных целей государства. Также данную систему выбирают развитые страны, такие как Германия, США, Норвегия, Франция и другие.

Распределительную систему с накопительным элементом выбрали Финляндия, Великобритания, Швеция, Польша, Аргентина, Уругвай, Российская Федерация и другие. Страны Латинской Америки предпочли смешанную модель из-за неоднозначности опыта Чилийской накопительной ПС. Выбор возрастных когорт, участвующих в системе частного финансирования пенсий через посредство накопительного компонента следует одной из разнонаправленных тенденций. В рамках модели Чили и Казахстана был произведен полный демонтаж распределительного компонента, в то время как Венгрия и Эстония избрали путь открытия накопительных счетов только для впервые вступающих на рынок. Ввиду высоких социальных издержек первого варианта и временных – второго, в России был реализован, в виде компромиссного между эффективностью и справедливостью решения, промежуточный, потенциально охватывающий 82% всего трудоспособного населения страны.

Механизм данного типа ПС заключается в установлении накопительного процента от заработной платы, который отправляется на счет плательщика с последующей капитализацией. Остальная же часть отчислений (страховая) не направляется на оплату текущих пенсий, а также сохраняется на счету.