- •1.2. Права и обязанности работника, обязанности нанимателя по созданию безопасных условий труда
- •1.3. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •1.4. Система управления охраной труда
- •1.5. Надзор и контроль соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде
- •Органы надзора и контроля соблюдения правил и норм охраны труда и их функции
- •1.6. Организация и координация работ по охране труда в организациях и учреждениях
- •1.7. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда
- •1.8. Инструктажи по вопросам охраны труда
- •1.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Доплаты за работу в особых условиях труда
- •1.10. Финансирование мероприятий по охране труда
- •1.11. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •1.12. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •2. Производственная санитария, эргономика
- •2.1. Основные санитарно-гигиенические и санитарно-технические требования к помещениям предприятий и учреждений
- •2.2. Чистота воздуха и метеорологические условия на производстве
- •2.3. Защита от шума и вредного воздействия вибрации
- •2.4. Освещение производственных помещений
- •2.5. Требования охраны труда к организации рабочих мест по экономике и управлению
- •2.6. Эргономические основы охраны труда
- •2.7. Безопасность работы с персональными компьютерами
- •3. Техника безопасности
- •3.1. Общие требования безопасности
- •3.2. Средства защиты на производстве
- •3.3. Электробезопасность
- •4. Пожарная безопасность
- •4.1. Общие сведения о пожарной безопасности
- •4.2. Организация пожарной безопасности
- •Содержание
1.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.1995 № 409 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а постановлением Минтруда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74 утверждена Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Периодичность проведения аттестации – один раз в пять лет. Кроме того, на предприятии может проводиться внеочередная аттестация:
в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новых техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;
при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;
по инициативе нанимателя, профсоюзного комитета или органа трудового коллектива, работника предприятия;
по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия.
Аттестация рабочих мест предусматривает:
выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, установление причин их возникновения;
оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;
исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса;
количественную оценку условий труда на рабочем месте;
составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;
составление перечня рабочих мест, производств, профессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2;
определение размеров дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.
Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, утвержденную Министерством труда и социальной защиты. Приложением к Карте являются исходные данные для расчета фактических величин факторов, определяющих условия труда. За каждый процент превышения предельно-допустимых значений каждого фактора начисляются баллы, по сумме которых определяется доплата к тарифной ставке первого разряда за каждый час работы в особых условиях труда (табл. 2).
Таблица 2