- •1.2. Права и обязанности работника, обязанности нанимателя по созданию безопасных условий труда
- •1.3. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •1.4. Система управления охраной труда
- •1.5. Надзор и контроль соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде
- •Органы надзора и контроля соблюдения правил и норм охраны труда и их функции
- •1.6. Организация и координация работ по охране труда в организациях и учреждениях
- •1.7. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда
- •1.8. Инструктажи по вопросам охраны труда
- •1.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Доплаты за работу в особых условиях труда
- •1.10. Финансирование мероприятий по охране труда
- •1.11. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •1.12. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •2. Производственная санитария, эргономика
- •2.1. Основные санитарно-гигиенические и санитарно-технические требования к помещениям предприятий и учреждений
- •2.2. Чистота воздуха и метеорологические условия на производстве
- •2.3. Защита от шума и вредного воздействия вибрации
- •2.4. Освещение производственных помещений
- •2.5. Требования охраны труда к организации рабочих мест по экономике и управлению
- •2.6. Эргономические основы охраны труда
- •2.7. Безопасность работы с персональными компьютерами
- •3. Техника безопасности
- •3.1. Общие требования безопасности
- •3.2. Средства защиты на производстве
- •3.3. Электробезопасность
- •4. Пожарная безопасность
- •4.1. Общие сведения о пожарной безопасности
- •4.2. Организация пожарной безопасности
- •Содержание
1.3. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.
Дисциплинарная ответственность предполагает замечание, выговор, увольнение. Виновника к такой ответственности привлекает наниматель.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц. К административной ответственности привлекают инспектора органов государственного контроля. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размерах от 2 до 300 базовых величин.
Уголовная ответственность устанавливается в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь. В зависимости от тяжести нарушений и их последствий предусматриваются следующие виды наказаний:
штраф;
исправительные работы;
арест, ограничение свободы, лишение свободы;
лишение права заниматься определенной деятельностью.
Согласно Уголовному кодексу:
нарушение правил охраны труда должностным лицом, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения,– наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы или лишением свободы на срок до 3 лет;
нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам,– наказывается ограничением или лишением свободы на срок до 5 лет;
нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц,– наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.
К материальной ответственности привлекаются виновные в том случае, если нанимателю причинен прямой действительный экономический ущерб.
1.4. Система управления охраной труда
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2001 г. № 28 одобрена Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь. Концепцией определены цель, принципы и направления государственной политики в области охраны труда, уровни управления (республиканский, отраслевой и региональный), субъекты государственного управления и их функции.
Основной целью государственной политики в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.
Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению и результатам трудовой деятельности;
обеспечение гарантий прав работников на охрану труда;
установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
совершенствование правоотношений и управления в сфере охраны труда, внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.
Мероприятия по улучшению условий труда осуществляются комплексно, образуя систему управления охраной труда (СУОТ).
Система управления охраной труда (СУОТ) – это совокупность органов и объектов управления, деятельность которых направлена на решение комплекса задач по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственное управление охраной труда осуществляется Советом Министров Республики Беларусь через Министерство труда и социальной защиты. Объектами государственного управления охраной труда являются организации независимо от форм собственности и наниматели.
Государственное управление охраной труда осуществляется на республиканском, отраслевом и региональном (территориальном) уровнях.
На республиканском уровне государственное управление охраной труда осуществляет Правительство РБ непосредственно или через уполномоченные им органы.
На отраслевом уровне государственное управление осуществляют министерства, государственные организации, имеющие отраслевую направленность своей деятельности.
На региональном или территориальном уровнях государственное управление охраной труда осуществляют местные исполнительные и распорядительные органы. Для этого при облисполкомах, горрайисполкомах создаются областные, городские и районные комиссии по труду и социальной защите.
Органы государственного управления охраной труда осуществляют:
разработку механизмов реализации государственной политики путем совершенствования нормативной правовой базы охраны труда;
анализ состояния условий и охраны труда, разработку и осуществление программ по их улучшению;
надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.