Тема 13.Управління організаційним розвитком

1. Опрацювання теоретичних основ, прослуханого лекційного матеріалу.

2. Підготовка до виступу на семінарському занятті з проблеми організаційного розвитку.

3. Систематизація вивченого матеріалу перед іспитом за такими складовими:

• поняття організаційного розвитку;

• джерела, цілі, напрями, принципи розвитку організації;

• процес організаційних змін.

4. Виконання індивідуальних завдань.

8. Завдання для виконання на базах практики

Завдання 1. “Дослідження діючої в організації системи винагородження працівників”

Тип завдання: дослідження діючої в організації, що є базою написання магістерської дипломної роботи, системи винагородження працівників, аналіз впливу різних видів винагороди на поведінку працівників організації.

Мета завдання: формування практичних навичок аналізу діючої в організації системи винагородження, виявлення її недоліків та обґрунтування пропозицій щодо її удосконалення в цілях формування функціональної поведінки працівників.

Зміст завдання:

1. Дослідити ступінь важливості різних видів внутрішньої та зовнішньої винагороди для працівників декількох відділів організації шляхом опитування працівників за самостійно розробленою для цієї мети анкетою. Результати дослідження звести у таблицю такої форми:

Таблиця. Ступінь важливості різних видів винагороди для працівників організації

Типи винагороди	Відділ А	Відділ Б	...
1. Внутрішня винагорода: - - . . .
2. Зовнішня винагорода: - - . . .

2. Здійснити аналіз складових існуючої в організації системи винагородження та їх впливу на поведінку працівників досліджуваної організації.

3. Дослідити динаміку винагородження в організації, використовуючи метод аналіз документів.

4. Співставити отриману різними шляхами (методами – опитування та аналізу документів) інформацію щодо винагородження в організації та надати обґрунтовані власні пропозиції по удосконаленню організаційної системи винагород, розроблені з урахуванням:

• особливостей діяльності та можливостей досліджуваної організації;

• менталітету та потреб працівників;

• теоретичних засад мотивації.

5. Охарактеризувати можливий вплив пропонованих заходів на поведінку працівників досліджуваної організації у разі їхнього впровадження.

Форма представлення звіту: про виконання завдання студент звітує у письмовій формі. Звіт друкується на аркушах формату А4, шрифт – Times New Roman, розмір кеглю – 14, поля – 2 см, нумерація сторінок – у верхньому правому куті, міжрядковий інтервал – 1,5.

На титульному аркуші студент записує назву міністерства, університету, факультету, магістерської програми, навчальної дисципліни. Нижче робиться запис: “Звіт про виконання завдання “Дослідження діючої в організації системи винагородження працівників” студента (прізвище, ініціали, номер академічної групи).

До звіту обов’язково слід додати заповнені анкети щодо виявлення ступеня важливості різних видів внутрішньої та зовнішньої винагороди для працівників досліджуваної організації.

Критерії оцінювання: виконання завдань для самостійного опрацювання оцінюється 0, 5, 10, 15 або 20 балів залежно від:

• повноти виконання завдання;

• обсягів залученої для виконання завдання інформації;

• наявності власних коментарів, висновків за результатами аналізу існуючої в організації системи оцінювання виконання роботи працівниками та власних обґрунтованих пропозицій щодо її удосконалення;

• дотримання регламенту виконання завдань та подання їх на кафедру.

Шкала оцінювання

20 балів – робота виконана з дотриманням усіх вимог,

15 балів - робота виконана з дотриманням названих вимог, але не в повному обсязі,

10 балів - робота виконана з дотриманням деяких вимог,

5 балів - робота виконана з суттєвими відхиленнями від названих вимог,

0 балів – робота виконана формально і не за графіком роботи, не самостійно та не відповідає вимогам за змістом та структурою.

Завдання 2. “Дослідження існуючої в організації системи оцінювання виконання роботи працівниками”

Тип завдання: дослідження існуючої в організації, що є базою написання магістерської дипломної роботи, системи оцінювання виконання роботи працівниками та обґрунтування власних пропозицій щодо її удосконалення.

Мета завдання: формування практичних навичок аналізу існуючої в організації системи оцінювання виконання роботи працівниками, виявлення її недоліків та обґрунтування пропозицій щодо її удосконалення в цілях формування функціональної поведінки працівників.

Зміст завдання:

1. Надати детальну характеристику основних елементів існуючої в організації системи оцінювання (об’єкти оцінювання, показники оцінювання, суб’єкти оцінювання, методи оцінювання) на прикладі декількох працівників різних категорій.

2. Виявити переваги та недоліки існуючої в організації системи оцінювання.

3. Визначити характер впливу діючої практики оцінювання на поведінку працівників організації.

4. З’ясувати наявність взаємозв’язку системи оцінювання виконання роботи працівниками з системою їх винагородження.

5. Обґрунтувати власні пропозиції щодо удосконалення існуючої в досліджуваній організації системи оцінювання виконання роботи працівниками.

6. Охарактеризувати можливий вплив пропонованих заходів на поведінку працівників досліджуваної організації у разі їхнього впровадження.

Форма представлення звіту: про виконання завдання студент звітує у письмовій формі. Звіт друкується на аркушах формату А4, шрифт – Times New Roman, розмір кеглю – 14, поля – 2 см, нумерація сторінок – у верхньому правому куті, міжрядковий інтервал – 1,5.

На титульному аркуші студент записує назву міністерства, університету, факультету, магістерської програми, навчальної дисципліни. Нижче робиться запис: “Звіт про виконання завдання “Дослідження існуючої в організації системи оцінювання виконання роботи працівниками” студента (прізвище, ініціали, номер академічної групи).

Завдання може бути оцінено на 100%, 50%, 0% балів від вказаної у карті Самостійної роботи студентів шкалою (відповідно по формах навчання). Для оцінювання рівня виконання індивідуального практичного завдання використовуються такі критерії:

% від максимально мождивої кількості балів	Критерії
100%	Самостійно виконаний належним чином увесь обсяг завдання. Інформація добре ілюстрована. Робота виконана за встановленим графіком.
50%	Завдання в цілому виконане, але має окремі недоліки: частина інформації відсутня або суперечлива, відсутні необхідні ілюстрації. Порушено терміни подання завдання.
0%	Завдання не виконане або виконане без необхідної інформації чи списане з іншої роботи.

3. Виконання одного з вибіркових завдань для самостійного опрацювання за матеріалами організації, що є базою написання магістерської дипломної роботи.

Зміст вибіркових завдань для самостійного опрацювання наведений нижче.