План практического занятия по теме 6

6.1. Принципы трудового права. Источники трудового права. Содержание и структура трудового правоотношения. Понятие коллективного договора.

6.2. Трудовой договор (контракт) как юридическая основа отношений работника и работодателя. Содержание и структура трудового договора, его форма и сроки. Основания расторжения трудового договора.

6.3. Правовое регулирование и учет рабочего времени.

6.4. Трудовая дисциплина. Ответственность работников и порядок обжалования дисциплинарных взысканий по трудовому праву.

Рекомендуемая литература

Учебная

1. Правоведение. Учебник./Под ред. П.П.Баранова. – Таганрог, изд-во ТРТУ, 2006. Гл. 7.

2. Правоведение. Учебник./Под ред. Е.Н.Гордиенко. – Ростов н/Д. 2005. Гл. 7.

Дополнительная

3. Пиляева В.К. Трудовое право. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2004.

Нормативная

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001.

Задание для самопроверки знаний по теме «Основы трудового права России»

1. Какие отношения регулируются трудовым правом?

а) отношения, закрепленные уставом организации;

б) отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности;

в) отношения, складывающиеся в сфере производства и услуг

между работниками и работодателем.

2. Коллективный договор работодателя с работником обязательно должен включать:

а) положения о развитии культурно-бытового обслуживания работников на производстве;

б) социально-трудовые гарантии работникам;

в) право работодателя максимально использовать рабочую силу.

3. Какими правами законодатель наделил профсоюзы?

а) учитывать их мнение в подборе и расстановке кадров;

б) бороться за повышение производительности труда и укрепление производственной дисциплины;

в) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников.

4. Соответствует ли Конституции РФ система наемного труда?

а) соответствует, так как по Конституции РФ труд свободен, т. е. работник вправе продать свой труд;

б) не соответствует, так как в Конституции РФ прямо указано, что труд свободен, а наемный труд – это подневольный труд;

в) соответствует, так как в Трудовом кодексе РФ установлено, что каждый выбирает себе род занятий или добровольно соглашается на труд.

5. В содержание трудового договора обязательно входит:

а) условия премирования работника;

б) гарантии социальных прав работника;

в) должность, трудовая функция, оплата труда.

6. Срочный трудовой договор заключается на период:

а) не более 3-х лет;

б) не более 5-ти лет;

в) 1 год.

7. Какое основание для расторжения трудового договора является законным?

а) приказ об увольнении работника;

б) неявка гражданина на работу;

в) передача работником заявления об увольнении по собственному желанию.

8. Для каких категорий работников испытательный срок при принятии на работу не предусмотрен?

а) для беременных и кормящих женщин;

б) для работников, направленных службой занятости;

в) для высококвалифицированных специалистов.

9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника называется:

а) сверхурочная работа;

б) совместительство;

в) сезонная работа.

10. К дисциплинарным взысканиям, согласно ТК РФ, относятся:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) выговор и увольнение;

в) предупреждение.