Ошибка № 10. Неправильный выбор системы оплаты труда
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Но ее размер зависит не только от перечисленных критериев. Помимо них, на размер оплаты труда конкретного работника может оказывать влияние труд иных членов коллектива (бригады), специфика системы оплаты труда, установленная у работодателя, условия труда и т. д. Тем не менее, думается, основным показателем, на основе которого исчисляется оплата труда конкретного работника, является все же количество затраченных усилий.
ДВЕ ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: повременная и сдельная. К сожалению, не все работодатели правильно соотносят ту или иную профессию работника, конкретный вид поручаемой ему работы с подходящей для этого системой оплаты труда.
Ошибка № 11. Нарушение требований статьи 132 тк рф
Например, процент от прибыли, полученной от количества рейсов, осуществленных данным водителем за определенный период времени (месяц).
Такой способ исчисления заработной платы, который весьма условно можно назвать вариантом сдельной системы, по изложенным выше аргументам неприменим к водителям.
Ошибка № 12. Удержания из заработной платы без учета установленных ограничений
Удержания из заработной платы на основании ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. Но из этого правила есть несколько исключений: 1) удержания по нескольким исполнительным документам, общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся работнику; 2) в случаях отбывания исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из зар. платы не более 70 %.
Ошибка № 13. Нарушение сроков окончательного расчета при увольнении работника
ст. 140 ТК РФ устанавливает срок – день увольнения.
Как оформить повышение размера заработной платы Вариант 1
Работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда
на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников
Вариант 2
На основании ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы. Производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.
Если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников.
В трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы.
Если вносятся изменения в Положение об оплате труда, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить доп. соглашения к трудовым договорам.