1.2 Формирование равновесия на рынке труда

Равновесное состояние рынка труда определяется взаимоот­ношением спроса на труд и его предложения, то есть на опре­деленный момент времени полностью удовлетворяется потреб­ность предприятий в работниках.

Совмещая на графике кривые спроса и предложения, получа­ем равновесную ставку заработной платы W₂ и численность ра­ботников L₂ , нанятых при данном уровне заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, что указывает на равновесие рынка (рисунок 1.6).

Необходимо учитывать, что состояние равновесия не может быть длительным, так как воздействие различных факторов при­водит к его нарушению.

Предположим, что в условиях депрессивного состояния эко­номики происходит снижение заработной платы с W₂ до W₁. При такой низкой оплате труда предложение труда сократится, тогда как работодатели будут согласны нанять большее количество работников. Сложившаяся ситуация характеризует рынок как трудодефицитный.

W

S_L

D_L избыток

W₃ Е

W₂

W₁

дефицит

0 L₁ L₂ L₃ L

Рисунок 1.6 – Равновесие на рынке труда

Дефицит работников вызывает появление конкуренции между работодателями. Для того, чтобы привлечь их на свои предприятия, они предлагают более высокую заработную плату W₃. При данном уровне заработной платы предложение начинает превышать спрос. Работодателям уже необходимо меньше работников, чем присутствует на рынке. Это означает, что не все желающие будут трудоустроены, вследствие чего образуется избыток рабочей силы – возникает безработица. В конкурентные отношения на данном этапе вступают работники незанятые в производстве. В результате, работодатели имеют возможность приобретать квалифицированную рабочую силу, даже при низкой оплате труда.

Постепенное снижение заработной платы с уровня W₃ будет закономерным, так как на рынке труда существует часть трудо­способного населения, длительное время находящаяся без работы и согласная трудоустроится при невысоком уровне заработной платы. Остальная часть работников будет стремиться найти работу с более высокой оплатой труда. В результате спрос и предложение на рынке труда приблизятся к равновесию.

2 Заработная плата в рыночной экономике

2.1 Заработная плата: понятие, виды и функции

Для большинства работающего населения заработная плата является, если не единственным, то существенным источником дохода. Для работника – это доход, который может обеспечить, тот или иной уровень жизни. Но для работодателя заработная плата является издержками производства. Поэтому первый пытается максимизировать свои доходы с целью повышения уровня жизни, второй старается минимизировать издержки производства. Возникает необходимость в стоимостной оценке труда работника, получившее денежное выражение в форме заработной платы.

Заработная плата – это цена использования труда наемного ра­ботника. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. В экономической литературе выделяют несколько основных функций.

1. Воспроизводственная. Заработная плата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая. Величина заработной платы должна стимулировать повышение уровня профессионализма работников, необходимое для развития предприятия и его внешних связей.

3. Регулирующая. Заработная плата выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд.

4. Мотивационная. Способствует развитию творчества в труде и морально – престижных установок, формирует нравственные качества работника.

Различают номинальную и реальную заработную пла­ту.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая на­емным работником.

Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, приобретаемых на эти деньги с учетом их покупательной способности. Величина номинальной заработной платы определяет уровень заработка, работника. Уровень потребления и благосостояния человека определяется реальной заработной платой.

(1)

Индекс цен товаров отражает изменение стоимости фиксиро­ванного набора товаров и услуг в текущем периоде к его стоимости в предыдущем периоде. Данный индекс используется для измерения инфляции, прогноза тенденций изменения цен, формирования ценовой политики.

Формы заработной платы отражают взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени. Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной заработной плате размер оплаты определя­ется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации, чаще применяется в странах, которые используют достижения НТР.

Сдельная, или поштучная, заработная плата зависит от коли­чества произведенных изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда рассчитывают нормы выработки и поштучные расценки. Сдельная заработная плата, величина которой определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки, теснее связывает затраты и оплату труда. Это стимулирует работников трудиться более интенсивно, чтобы изготовить больше изделий и увеличить свой заработок. Норма выработки – это объем выполненной работы в единицу времени. Поштучная расценка – это расценка за единиц) объема работ в денежном выражении.