Введение

Развитие современной экономики неразрывно связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых являет­ся рынок труда. Изменения, происходящие на этом рынке, обу­славливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и регулирования рынка труда.

Учебное пособие по теме «Рынок труда: теоретические и практические аспекты» подготовлено в со­ответствии с программой курса «Экономика» и «Экономическая теория» те­мами лекций «Рынок труда: вопросы теории», «Занятость и без­работица», «Государственное регулирование рынка труда», ко­торое предназначено для студентов дневной и заочной формы обучения с целью самостоятельного изучения темы «Рынок тру­да».

Настоящее пособие состоит из теоретической и практиче­ской части. Теоретическая часть содержит основы теории рын­ка труда. Практическая часть состоит из контрольных вопросов и задач, составленных в соответствии со структурой данного по­собия. Это позволит улучшить организацию самостоятельной работы студентов. Навыки репродуктивной деятельности формируются у них на основе самостоятельного изучения данной темы с использованием предложенного пособия и ответов на вопросы для самопроверки. Практическая деятельность студентов предполагает выполнение расчетных задач и контрольных работ.

Если в процессе работы над учебным пособием возникнут вопросы, с которыми студент не может справиться самостоя­тельно, необходимо обратиться к преподавателю за консультацией.

1 Общая характеристика рынка труда

Рынок труда – это система общественно-экономических от­ношений между работниками и работодателями с соответст­вующими механизмами обеспечивающими согласование их ин­тересов. Это также экономическое пространство, где взаимодей­ствуют продавцы и покупатели специфического товара – рабо­чая сила. Под рабочей силой понимается совокупность физических, ин­теллектуальных и духовных способностей человека, которая фи­зически неотделима от ее собственника.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура и инфраструктура рынка труда.

В качестве основных субъектов рынка труда выступают ра­ботодатели, наемные работники и государство. Работодателем может быть как физическое лицо (индивидуальный наниматель), так и юри­дическое (предприятие). Роль работодателей в экономике определяется тем, что от их знаний и предпринимательских способностей зависит эффективность деятельности предприятий, экономический рост. Наемные работники – это трудоспо­собные граждане, продающие собственную рабочую силу с це­лью получения заработной платы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько выгодно они могут продать свою рабочую силу – получить работу. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют различные функции: повышение уровня занятости за счет стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики; разработка законов, норм и правил; защита интересов всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда.

Ситуация на рынке труда определяется достигнутыми инте­ресами между работниками, работодателями, общественными организациями и государством. В рамках рынка труда сущест­вует система отношений между ее субъектами:

Объектом купли – продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы в течение некоторого периода вре­мени. Заключение сделки предполагает несколько основных моментов:

Г

О

С

У

Д

А

Р

С

Т

В

О

работники

работодатели

Общественные организации

Рисунок 1.1 – Схема взаимодействия на рынке труда.

• определенную длительность отношений между продавцом и покупателем на рынке труда, продолжающихся такое ко­личество времени, на которое заключается договор найма работ­ника;

• оплату покупателем права использования рабочей силы в форме заработной платы;

• неденежный аспект (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность, гарантии занятости и профес­сионального роста, моральный климат в коллективе и др.);

• воздействие на рынок труда институциональных струк­тур профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной под­готовки, союзов предпринимателей).

Рынок труда, как и любой другой рынок, выполняет опреде­ленные функции:

1. Сводит продавцов и покупателей рабочей силы;

2. Определяет равновесный уровень заработной платы;

3. Создает условия для конкурентных отношений;

4. Предоставляет информацию о спросе и предложении ра­бочей силы.

Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложение рабочей силы. Она может быть следующих типов: трудодефицитной (если предложение рабочей силы меньше ее спроса), трудоизбыточной (спрос на рабочую силу ограничен), равновесной (спрос на рабочую силу равен ее предложению).

Инфраструктура рынка труда – эта система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (госучреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, статистическая информация и т.д.)

Необходимость регулирования рынка труда определяет важность его классификации по различным признакам: территориальность, временные параметры, степень сбалансированности, этапность развития, степень эластичности (рисунок 1.2).

РЫНОК ТРУДА

Территориальный признак

Временные параметры

Степень сбалансированности

Этапность развития

Степень эластичности

международный

прогнозный

равновесный

формирующийся

гибкий

федеральный

текущий

трудодефицитный

переходный

жесткий

республиканский

открытый

трудоизбыточный

развитой

краевой

скрытый

областной

городской

районный

Рисунок 1.2 – Классификация рынка труда

Дифференциация рынка труда по территориальному признаку предполагает его многоуровневое исследование. Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения государства в целом. Анализ федерального рынка труда предпо­лагает изучение и решение проблем в государственном масшта­бе. На территориальные рынки труда, оказывают влияние такие факторы, как демографическая ситуация, развитие производи­тельных сил, отраслевая структура производства, природно-климатические условия, социально-бытовая инфраструктура и т.д. В последние годы тесно обозначились взаимосвязи между­народного и федеральных рынков труда. Степень этой взаимо­связи регулируется эмиграционной политики страны.

Длительность временного периода может характеризовать рынок труда как прогнозный, так и текущий. Прогноз развития рынка труда позволяет выработать эффективные меры по управ­лению негативными процессами (спад производства, безработи­ца). Текущий рынок труда определяется реальным спросом и предложением труда и образуется за счет естественного и меха­нического движения работников и вакансий. В рамках текущего рынка выделяют открытый, характеризующийся отсутствием теневой занятости и возможностью выявления реального числа безработных, и скрытый рынок труда, связанный с наличием те­невой экономики и отсутствием объективной информации о за­нятости и безработице.

Степень сбалансированности рынка характеризует соотноше­ние спроса на рабочую силу и его предложения, масштабы воз­никающих в этой связи проблем. Анализ сбалансированности рынка дозволяет своевременно предпринимать меры по их решению. Если на рынке труда спрос и предложение полностью совпадают, то он рассматривается как равновесный. В действи­тельности рынок труда является несбалансированным, посколь­ку преобладание спроса или предложения может определять его как трудодефицитный или трудоизбыточный.

В зависимости от стадии развития рынок труда разделяют на формирующийся, переходный и развитой. Отнесение сущест­вующего рынка труда к одному из видов непосредственно свя­зано с этапами развития рыночной экономики государства в це­лом.

По степени эластичности выделяют гибкий и жесткий рынки труда. Жесткий рынок характеризуется наличием ограниченной конкуренции, жесткой регламентации условия и оплаты труда, отсутствием реакции на изменения экономической среды. Раз­витие экономики приводит к нестандартным формам функцио­нирования, а именно, к появлению гибкого рынка труда. Он предполагает усиление конкурентных отношений и возмож­ность быстрой адаптации к требованиям современной экономи­ки.