Л-2

С-

Лекция № 5

Тема «Социальные гарантии в сфере трудовых правоотношений. Социальное партнерство ».

Вопросы:

1. Социальные гарантии в тр по

2. Понятие трудовой договор.

3. Социальное партнерство.

Рекомендуемая литература по теме:

Трудовое право России. Ред. Орловский ю.П., Нуртдинова а.Ф. М.: 2010. Трудовой кодекс рф от 30.12.2001

ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12 января 1996

ФЗ Об основах обязательного социального страхования. Федеральный закон от 16 июля 1999 года

Доклады на семинарское занятие:

Роль профсоюзов в охране и защите трудовых прав граждан

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Федеральная инспекция труда

Главный государственный инспектор труда РФ

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Вопрос № 1 Социальные гарантии в тр по.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.)

При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса.

Элементы системы социально-трудовых отношений:

• субъекты социально-трудовых отношений;

• уровни социально-трудовых отношений;

• предметы социально-трудовых отношений;

Субъекты социально-трудовых отношений

К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:

• индивидуальный и коллективный;

• государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации.

К ним относятся:

• организация и эффективность труда;

• наем-увольнение;

• оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения;

• кадровая политика организации и т.д.

Обеспечение занятости является одновременно и обеспечением реализации права граждан на труд, обязанностью государства и его исполнительных органов власти, государственной службы занятости. Они и работодатели реализуют государственную политику в области занятости по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную деятельность. Для конкретного гражданина право на обеспечение занятости означает помощь ему соответствующих государственных органов в подыскании подходящей работы, т.е. в реализации права на труд.

Система правовых норм по обеспечению занятости включает меры по подысканию подходящей работы и трудоустройству на нее, меры по стабильности и неизменности трудовых договоров, меры по предотвращению незаконных, необоснованных отказов в приеме на работу и охрану от незаконных переводов и увольнений. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство закреплено в разделе II Закона о занятости населения. Содержание права на обеспечение занятости состоит из следующих прав граждан:

•  на проведение государственной политики в области занятости;

•  на трудоустройство;

•  на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение;

•  на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.

Организационно-правовые формы обеспечения занятости:

•  бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации как непосредственно на производстве, так и с помощью органов службы занятости;

•  подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее;

•  создание новых рабочих мест на действующих или вновь организуемых производствах, поощрение этого исполнительными органами власти и службой занятости различными мерами;

•  внутреннее трудоустройство работников администрацией на том же предприятии, организации, намечаемого к высвобождению или увольнению не по его вине;

•  организация общественных работ и направление на них безработных в качестве временных работников с сохранением статуса безработного;

•  различные специальные формы трудоустройства граждан, нуждающихся в особой помощи по устройству на работу.

Трудовое посредничество.

•  Трудовым посредничеством занимаются уполномоченный орган и частные агенства занятости.

•  Частное агенство занятости оказывает гражданам на договорной основе следующие услуги:

•  консультации по вопросам законодательства о занятости и труде;

• представление информации о возможностях трудоустройства на вакантные рабочие места;

• помощь в поиске рабочих мест;

• профессиональная подготовка и переподготовка граждан с последующим трудоустройством.

•  Частные агенства занятости, занимающиеся трудовым посредничеством, взаимодействуют с государственными органами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест и реализации республиканской и региональной программ занятости.