Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Заключительным разделом проекта является расчет показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия после внедрения мероприятий (см. таблицу 3.1).

Таблица 3.1. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя		Изменение показателя
		базисное	проекти-руемое
1	2	3	4		5
1. Годовой объем товарной продукции.	тыс.руб.	10000	11630		1630
	%	100,0	116,3		16,3
2. Численность персонала, всего, в том числе: основных рабочих вспомогательных рабочих руководителей специалистов технических исполни-телей	чел.	150	126		24
	%	60	50		10
	чел.	40	50		-10
	чел.	50	26		24
	чел.	20	10		10
	чел.	25	13		12
	чел.	5	3		2
3. Годовая производит.труда: одного работающего одного рабочего одного основ.рабочего	тыс.руб.	67	92,3		25,5
	%	100,0	116,3		116,3
	тыс.руб.	100	116,3		16,3
	тыс.руб.	167	233		66
4. Среднемесяч.зарплата: одного работающего одного рабочего одного основ.рабочего	руб.	2178	3111		914
	%	100,0	142		42
	руб.	2143	2143		867
	%	100	100		0
	руб.	2500	3000		1 000
	%	100	125		2
5. Себестоимость годового объема товарной продукции	тыс.руб.	118 450	107 407		11 043
	%	100,0	90,7		9,3
Справочное: 1. Задание по снижению себестоимости годового объема товарной продукции за счет роста производительности труда, %					9,3
2. Расчетное повышение производительности труда, необходимое для достижения заданного снижения себестоимости продукции, % Расчет по формуле (1).					16,5
3. Расчетная экономия численности работающих, необходимая для повышения производительности труда до уровня, обеспечивающего выполнение задание по снижению себестоимости продукции, чел. Расчет по формуле (2).					22

Заключение

Экономическое, социальное, политическое значение непрерывного роста производительности труда — это одна из наиболее известных аксиом общественной организации труда. Вслед за и по мере роста производительности труда снижаются издержки производства товаров, работ и услуг, а, следовательно, и цены на них. Этот результат — желаемая цель роста производительности труда, но ее неизбежным, нежелательным следствием становится вытеснение из сферы производства работников на рынок труда в число безработных.

Из этого следует очевидная закономерность — если производитель хочет иметь низкие цены на любые товары и услуги, ему следует наращивать уровень производительности труда или вытеснять живой труд тех, чей труд стал лишним.

В данной работе мне необходимо было снизить себестоимость продукции на 5%, что составляет 490 тыс.рублей, необходимо повысить производительность труда работников на 16,5%, что приведет к высвобождению их, численностью 22 человека. Для этого я попыталась разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства. В результате предложенных мероприятий себестоимость продукции снизилась на 491 тысячу рублей, повысила производительность труда на 16,3%, и сократила работников численностью 23 человека.

Список литературы

1. Губанов С. и др. От затратности к потребностям/ Плановое хозяйство. 2000.

2. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Мн.: Соврем. шк., 2006.

3. Журнал «Мировая экономика и международные отношения». 2008-№5

4. Журнал: «Человек и труд».2008-№3

5. Журнал «Экономист»: Промышленная политика «Эффективность труда –

ключевой приоритет» Д.Михеев. М: -2008, с.34

6. Методическое пособие «Обеспечение выполнения задания по снижению

себестоимости продукции за счет реализации резервов роста

производительности труда. УГТУ-УПИ. Екатеринбург.2008г.

7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие: Новое знание,2001.

8. Ремизов К.С.«Основы Экономики труда» Издательство Московского

университета. 2000 г.

9. Российский стат. ежедневник. 2007: Стат. сб./ Росстат. – М., 2007.с.316

33