Роли в группе

Роли

Характеристика

Функции

Руководитель

целеустремленный,

уравновешенный,

уверенный в себе,

умеет анализировать, прогнозировать,

организовывать деятельность и осуществлять контроль.

• руководить процессом принятия решений

• организовывать процесс исполнения решений

• контролировать деятельность членов команды

• налаживать деловые коммуникации, взаимодействия между членами команды

• собирать всю информацию: достоинства и недостатки предложенных идей

• деструктивные конфликты переводить в конструктивные

• ставить цель, определять сроки выполнения

• мотивировать всю команду и стимулировать каждого члена на активность

• поощрять успехи, отмечать достижения, вводить санкции за отрицательные результаты

Эмоциональный лидер

общительный,

эмпатийный,

внимательный,

чувствительный к другим, альтруист,

оптимистичный,

позитивно настроен к людям, дружелюбный,

инициативный,

активный.

• знать интересы каждого члена команды, отстаивать их

• понимать каждого члена коллектива и выражать ему это понимание

• быть активным с руководством в решении проблем члена команды

• мотивировать, вдохновлять

• улавливать, выражать и поднимать общее настроение

• жертвовать личными интересами ради интересов команды

Секретарь

исполнительный, дисциплинированный,

организованный,

общительный,

внимательный,

уравновешенный,

скрупулезный.

• фиксировать итоги обсуждения

• готовить документацию

• контролировать время, отведенное на принятие решения и его исполнение

• помогать руководителю

Генератор идей

креативный,

активный,

гибкий,

честолюбивый,

нестандартный,

оптимист.

• активно предлагать идеи

• объяснять их, аргументировать суть новых идей

• предлагать альтернативные варианты решений

• активно участвовать в обсуждении

• предлагать посмотреть на проблему с неожиданной точки зрения

Критик

рационалистичный,

реалистичный,

энергичный,

критичный,

уверенный в себе,

недоверчивый,

скептичный,

активный,

самолюбивый,

оппозиционер.

• видеть» слабые места предложенных идей

• аргументированно описывать недостатки идей, вариантов решений

• давать возможность рассмотреть идею с другой стороны

• реалистично оценивать возможности реализации идеи

Эксперт

специалист в конкретных областях теории и/или практики,

эрудированный,

уравновешенный,

уверенный в себе,

ответственный.

• определять «зерна истины» в обсуждаемых проблемах, определять оптимальные варианты

• оценивать реалистичность предложенных идей, оказывать техническую поддержку

• соотносить предложенные идеи с авторитетным мнением или опытом

• указывать на возможные трудности в осуществлении идей

• предлагать варианты преодоления трудностей

• аргументировать «за» и «против» вариантов решения

• предоставлять информацию по проблеме

Исполнитель (доводящий до конца).

дисциплинированный, ведомый, активный, адаптивный, надежный.

реализовать принятое решение

Оппозиционер.

уверенный в себе,

критичный,

стрессоустойчивый.

• высказывать независимую и противоположную точку зрения

• разрушать поспешное согласие и конформизм в команде

• открыто выступать против организатора и/или команды в случае сомнения в эффективности принимаемого решения

• выражать недоверие к авторитетному мнению

• осознанно принимать на себя групповую агрессию