5. Робота з добровольцями

Добровольці – це ентузіасти і ресурс талантів, що має велике значення для виборчої кампанії. Тому вкрай важливо ефективно використовувати їх сили.

Перш за все варто розібратися, чому люди взагалі погоджуються працювати безкорисно. Нижче подається перелік деяких причин:

• вони віддані конкретному кандидату чи партії, яку він представляє, чого цілком достатньо, щоб допомагати виборчої кампанії добровільно;

• людей хвилює якась проблема, що знайшла відображення в програмі кандидата;

• можливо, люди відчувають себе самотніми і хочуть зробити щось корисне у свій вільний час.

Щоб втілити план кампанії в життя, потрібно опанувати спеціальною системою залучення добровольців та керівництва їх роботою. Для цього потрібно вміти звернутися з проханням про допомогу.

Коли кандидат створює систему залучення добровольців, він повинен подумати над тим, хто буде відповідати за цю ділянку роботи. Бажано, щоб це був сам керівник групи добровольців. Він підбирає добровольців і веде записи про їх діяльність. Він також зобов’язаний переконатися в тому, що це підготовлені люди, і подбати про те, щоб кожен з них отримав відповідне визнання за виконану роботу.

Якщо кандидат проводить свою першу виборчу кампанію і у нього ще немає активу добровольців, які працювали з ним в попередніх кампаніях, то варто придивитися до наступних джерел:

• Списки особисто знайомих кандидату людей. Слід скласти список друзів, знайомих, друзів знайомих, колег, з якими кандидат разом працював або працює зараз, родичів, членів громадських організацій, до яких він належить.

• Списки членів партії. Потрібно звернутися до керівників місцевих партійних організацій, зустрітися з лідерами партій і людьми, що займають виборні посади.

Кандидату корисно придивитися до людей, що активно працює в громадських організаціях. Цілком можливо, що вони особисто допоможуть йому і зведуть його з іншими потенційними добровольцями. Залучаючи виборців з різних громадських організацій, кандидату потрібно прагнути підбирати людей, які поділяють його погляди і мають мету, близьку до його власної.

Як зацікавити добровольців? Кандидат не повинен запрошувати попрацювати добровольців так, ніби він нав’язує себе. Кандидат повинен довести їм, що вони отримали можливість працювати для суспільно важливої справи. При цьому дуже важливо бути конкретним. Людей легше притягти, якщо потрібно приступити до конкретної роботи і завершити її в точно призначений термін.

Як тільки доброволець пообіцяє взяти участь в роботі, потрібно послати йому листівку або лист з уточненням деталей і подякою. Керівник групи добровольців або хто-небудь з команди кандидата повинен мати дані про кожного добровольці, уточнювати їх, завести картки обліку роботи, що виконується кожним добровільним помічником.

Іноді про добровольців забувають відразу, як тільки програма кампанії завершена чи закінчені вибори. Через це можна поплатитися в наступний раз, коли знадобиться їх допомога. Зовсім незначні зусилля необхідні для того, щоб зберегти активний резерв добровольців:

• винагороджувати добровольців, використовувати спеціальні значки, листівки, квитки на різні заходи;

• надсилати листи або листівки з подякою від імені кандидата.

• запрошувати на вечори і зустрічі, підкреслювати суспільне значення їх праці і робити так, щоб вони відчували свою приналежність до кола його довірених осіб;

• інформувати добровольців про хід кампанії, запланованих заходах, щоб вони відчували свою причетність до справи.

Помилки в роботі з добровольцями.

1. Як би кандидат не був зайнятий, він не повинен забувати сказати добровольцю «спасибі».

2. Кандидат не повинен приписувати собі зроблене добровольцями.

3. Якщо доброволець не виконав їх доручення точно, найбільше, що вони можуть собі дозволити по відношенню до нього, це стриматися. Якщо вони щось переплутали, це, як правило, тому, що їм не дали чітких інструкцій.