8. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

9. Основные права и обязанности гос.Инспекторов по от

• расследовать несчастные случаи на производстве

• выдавать разрешение на строительство, реконструкцию, тех. Оснащение, производство и внедрение новой техники

• выдавать заключения, требовать в установленном порядке принятия мер по устранению нарушений и недостатков, если они имеют основание

• запрещать использование средств защиты, не имеющих сертификатов соответствия и не соответствующие нормам и требованиям по ОТ

• требовать для анализа образцы в-в и материалов, уведомив работодателя

• отстранять от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж по ОТ, стажировкуи проверку знаний.

При приеме на работу они принимают обязанность хранить тайну (при заключении договора).

10. Какими принципами обязаны руководствоваться органы федеральной инспекции труда?

Уважение, соблюдение и защита прав и свобод человека; компетенция органов федеральной инспекции; законность; объективность; независимость; гласность.

11. Основные задачи федеральной инспекции труда.

Осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и его охране в целях обеспечения защитных трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

12. Порядок разработки коллективного договора и сроки его действия.

Правовая процедура разработки и заключения КД включает условно следующие стадии:

1. проявление инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке и заключению КД.

2. вступление в коллективные переговоры второй стороны.

3. создание комиссий для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

4. коллективные переговоры.

5. разработка проекта КД.

6. урегулирование разногласий.

7. обсуждение проекта КД в подразделениях организации и его доработка.

8. утверждение проекта КД общим собранием, конференцией работников, если это определено сторонами.

9. подписание КД сторонами

10. регистрация КД – в течении 7 дней со дня подписания направляется работодателем, его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.