Практическая работа 16 «Анализ фонда заработной платы»

показатели

Базовые данные

В А Р И А Н Т Ы, темп прироста, абсолютный рост

1

2

3

4

5

6

Месячный фонд оплаты труда, тыс. руб

6 532

+220

+310

+120

+450

+148

+150

Численность персонала, чел.

435

+15

+22

-10

+28

-17

-14

Выпуск продукции, тыс. руб.

11 100

+7%

+6%

+12%

+8%

+10%

+4%

Поправочный коэффициент

0,55

0,62

0,48

0,53

0,57

0,64

Вариант 1

Вариант 2

1. Укажите размер доплаты за работу в праздничные дни:

1. Повременщикам и сдельщикам по удвоению тарифной ставки.

2. По тарифу ставок

3. По 2.5 тарифа ставок

4. По 1.7 тарифа ставок.

2. Укажите правильный порядок установления квалификации рабочего:

1.Решением квалифицированной рабочей комиссии

2.Решением мастера по предъявлению бригадира.

3.На основании заявления и прохождении производственной практики.

4.Решением бригадира на основании тарифно-квалифицированного справочника.

3.Укажите факторы, от которых зависит размер тарифной ставки:

1.Место нахождения предприятия.

2.Группа предприятия и цеха.

3.Формы оплаты труда.

4.Условие труда, формы оплаты труда, значимость отрасли, группа, цех, квалификация.

4.В каком случае указан правильный расчет доплаты за работу в сверхурочное время сдельщиков:

1. В двойном размере за все отработанные сверх нормы.

2. За первые 2 часа сверхурочный – 50% тарифной ставки и в размере 100% этой ставки – за последующие часы.

3. 0.2 часовой тарифной ставки повременщика.

4. 100% тарифной ставки сдельщика.

4. Укажите системы сдельной оплаты труда

1. Повременная, повременно-премиальная

2. Должностной оклад

3. Сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная

1. Укажите назначение тарифной сетки:

1. Определение тарифной ставки любого разряда

2. Определение среднего тарифного разряда

3. Определение тарифного коэффициента

4.Регулирование оплаты труда в зависимости от квалификации рабочего

2. Как коллективный заработок разделяется между членами бригады?

1. Пропорционально тарифному разряду и отработанному времени

2. Равномерно

3. Пропорционально отработанному времени

4. Согласно тарифным ставкам

3. Для каких категорий применяется прогрессивная оплата труда?

1. Для основных рабочих

2. Для основных и вспомогательных рабочих

3. Для вспомогательных рабочих

4. Для работающих на предприятии

4. Сдельная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная. Что представляет собой тарифная система?

1. Это совокупность тарифных разрядов и тарифных ставок

2. Это совокупность нормативов, используемых для осуществления государственной политики организации заработной платы

3. Это система нормативов, используемая для дифференциации заработной платы различных работников.

4. Это система для регулирования заработной платы.

Вариант 3

Вариант 4

1.Как правильно определить расценку?

1. Дневную тарифную ставку разделить на норму выработки.

2. Заработную плату умножить на норму выработки.

3. Норму выработки разделить на часовую тарифную ставку.

4. Тарифную ставку умножить на норму выработки.

2.Укажите размер доплаты за работу в ночное время:

1. 3/6 тарифной ставки;

2. 0.2 тарифной ставки;

3. 1/6 тарифной ставки;

4. 2/5 тарифной ставки;

5. По условиям коллективного договора.

3.Укажите принцип распределения зарплаты:

1. В зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего.

2. Равная оплата за равный труд.

3. В зависимости от стажа и квалификации рабочего.

4. От национального дохода и роста производительности труда.

4. Определите сдельную расценку, если норма выработки за смену – 20 шт., а часовая тарифная ставка V разряда – 1.25 руб. Продолжительность смены – 8 час.

1. 0.7

2. 0.3

3. 0.5

4. 0.82

1.Что такое тарифная ставка?

1. Размер оплаты труда за объём выполненных работ

2. Размер оплаты труда за ед. времени

3. Размер оплаты труда за ед. изделия

2. Какие характеристики имеет тарифная сетка?

1. Число разрядов, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, диапазон

2. Тарифные ставки, тарифные коэффициенты

3. Число разрядов и тарифные ставки

3.Основной принцип организации з/п:

1. Материальная заинтересованность в результате своего труда

2. Обеспечение опережающего роста заработной платы над ростом производительности труда

3. Обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы

4. Обеспечение опережающего роста темпов объёма производства по сравнению с ростом заработной платы

4. Что характеризует тарифный коэффициент:

1. Соотношение тарифных ставок между разрядами

2. Соотношение тарифных ставок смежных разрядов

3. Соотношение тарифной ставки данного и первого разрядов

4. Темп роста тарифной ставки

Вариант 5

Вариант 6

1. Выберете верное утверждение:

1. Производительность труда растет пропорционально З/П.

2. Рост З/П опережает рост производительности труда.

3. Рост производительности труда опережает рост З/П.

4. Производительность труда и средняя З/П растут равными темпами.

2.Выберите формы оплаты труда:

1.Повременно-премиальная.

2.Повременная и сдельная

3.Сдельно-премиальная.

4.Косвенно- сдельная

3.Что такое тарифный разряд?

1.Показатель, характеризующий сложность выполняемой работы.

2.Показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

3.Показатель, характеризующий квалификацию рабочего.

4.Показатель, характеризующий уровень оплаты труда.

4.. Тарифный коэффициент характеризует:

1. Соотношение тарифных ставок смежных разрядов

2. Соотношение тарифной ставки данного и первого разрядов

3. Темп роста тарифной ставки

1. Расценка рассчитывается:

1. При сдельно-премиальной системе оплаты труда

2. При повременно-премиальной системе

3. При аккордной сдельной

4. При любой системе оплаты труда

2. Доплата, входящая в з/п рабочих:

1. Только доплаты за работу в праздники

2. Только доплата за переработку графика

3. Только доплата за работу в ночное время

4. Все вышеперечисленные виды доплат

3. При повременной оплате заработок рабочего может быть рассчитан:

1. На основании тарифной ставки

2. На основе расценок

3. Любым из вышеуказанных методов

4. Что входит в состав основного фонда заработной платы?

1. Выплаты за внедрение новой техники

2. Премии из фонда материального поощрения

3. Оплата за время очередного отпуска

4. Заработная плата по тарифу