Контрольные вопросы

Вариант 1	Вариант 2
1. Что Вы понимаете под производственной мощностью предприятия? От каких факторов она зависит?	1. Дайте характеристику структуры производственного процесса. С какой целью производится деление производственного процесса на составные элементы?
Вариант 3	Вариант 4
1. Как можно увеличить время работы оборудования в календарном периоде?	1. От каких факторов зависит рост часовой производительности единицы оборудования?
Вариант 5	Вариант 6
1. Какие виды производственных процессов являются более производительными и почему?	1. Как влияет на производственную мощность предприятия степень обновления оборудования?

Литература

{11}, {12}

Практическая работа 15 «Анализ производительности труда»

Цель работы:

• закрепление теоретических знаний;

• приобретение практических навыков анализа производительности труда.

Средства обучения:

• методические указания;

• индивидуальные задания;

• калькуляторы

Порядок выполнения:

• по данным практической работы № 10 выполнить факторный анализ динамики годовой производительности одного работника и одного рабочего;

• сформулировать выводы по расчетам;

• ответить на контрольные вопросы.

Теоретические указания

Показатель производительности труда (Пт) определяется количеством продукции, произведенной за единицу времени (год, месц, день, час) в расчете на одного работающего, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда зависит от сортамента выпускаемой продукции, уровня цен на продукцию, структура предприятия, степень кооперации. При выполнении анализа Пт в стоимостных измерителях необходимым условием является – сопоставимость цен на продукцию. Расчет Пт по факторам производим с помощью метода цепных подстановок (способ абсолютных разниц) по формуле:

ГВппп = Увр / 100 * Др * Тсм * ЧВр (15.1.)

ГВр = Др * Тсм * ЧВр (15.2.)

Где:

ГВппп – годовая выработка одного работника;

ГВр - годовая выработка 1 рабочего.

Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов – рентабельность персонала:

Рп = Пр / Чппп (15.3.)

Где:

Рп – рентабельность персонала;

Пр – прибыль от реализации продукции;

Степень влияния рентабельности продаж, доли выручки в стоимости товарной продукции и среднегодовой выработки одного работающего на рентабельность персонала может быть рассчитана по формуле:

Рп = (Пр / В) * (В/ТП) * (ТП/Чппп), (15.4.)

Где:

В – выручка от реализации, руб.

ТП – товарная продукция, руб.

Пр/В – рентабельность продаж, доли ед.

В/ТП – доля выручки в стоимости товарной продукции, доли ед.

ТП/Чппп – среднегодовая выработка одного работающего, руб/чел

Контрольные вопросы

Вариант 1	Вариант 2
1 Какие показатели могут быть использованы для оценки уровня производительности труда работников на предприятии в зависимости от категории работников? 2. Основные пути повышения производительности труда.	В какой зависимости находятся показатели трудоемкости и производительности труда? Дайте их характеристику. 2. Основные пути повышения производительности труда.
Вариант 3	Вариант 4
1.Дайте характеристику экономического значения роста производительности труда, Покажите взаимосвязь между ростом производительности труда и динамикой технико-экономических показателей. 2. Основные пути повышения производительности труда.	Какие затраты снижаются в себестоимости продукции с ростом производительности труда? Приведите примеры. Основные пути повышения производительности труда.
Вариант 5	Вариант 6
Что значит – повысить производительность труда? Основные пути повышения производительности труда.	1.Какой показатель снижается с ростом производительности труда? 2. Основные пути повышения производительности труда.

Литература {11}, {12}