4. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

4.1 Організація роботи з атестації робочих місць за умовами праці. Наказ щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Для організації і проведенні праці роботодавець видає наказ в якому:

- визначає основу і завдання атестації;

-затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії;

- визначає її повноваження ,у разі потреби склад цехових структур атестаційної комісії;

- установлює графіки і терміни проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах;

- визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідемічною службою);

- визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів по усуненню шкідливих виробничих факторів.

У наказі розглядаються такі питання:

1) затверджуються рекомендації з проведенням атестації робочих місць за умовами праці;

2) керівникам наказують:

- створити на місцях постійно діючі комісії;

- затвердити плани та графіки проведення атестації робочих місць у відокремлених структурних підрозділах;

- щоквартально подавати до відділу охорони праці результати проведення робіт з атестації робочих місць.

3)Постійно діючим комісіям з атестації робочих місць наказують:

- провести інвентаризацію робочих місць, які не відповідають діючим санітарно- гігієнічним нормам;

- скласти перелік робочих місць, які підлягають атестації;

- визначити обсяг інструментальних вимірів за відповідними показниками шкідливих та небезпечних факторів і організувати перевірку лабораторіями,які мають ліцензію.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці:

- скласти переліки робочих місць з несприятливими умовами праці на які необхідно створити першочергові заходи для їх поліпшення;

- скласти переліки робочих місць, робіт, професій і посад працівникам яким підтверджене право на пільги і компенсації передбачені законодавством;

- розробити та затвердити заходи для поліпшення умов праці, встановлення пільг і компенсації за роботу в шкідливих умовах праці.

Начальнику відділу охорони праці наказують:

- визначити проектні науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці;

- щоквартально узагальнювати інформацію про результати проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці.

4.2. Склад атестаційної комісії.

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів:

- працівників відділу кадрів,

- працівників охорони праці,

- органів охорони здоров’я підприємства,

- представників громадських організацій (профсоюз).

Атестаційна комісія:

-здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;

-формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;

-визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;

-організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

-складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

-порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;

-визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;

-прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;

-встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі;

-складає «Карту умов праці» (надалі — Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток 2);

-проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

-уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;

-розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення працівників;

-виконує свої функції до призначення нового складу комісії при позачерговій атестації.

4.3 Функціональні обов’язки членів атестаційної комісії.

Директор :

1) видає наказ про проведення атестації робочих місць,у я якому затверджується голова,секретар та склад постійно діючої атестаційної комісії та визначає їх уповноваження;

2) назначає в разі необхідності позачергову атестацію.

Служба охорони праці:

1) бере участь у розробці наказів про проведення атестації робочих місць;

2) готує договір з акредитованою лабораторією на проведення атестації;

3) бере участь у проведенні лабораторно-інструментальних досліджень умов праці,складанні протоколів вимірів виконання працівниками вимог інструкцій з охорони праці;

4) бере участь у оформленні карті умов праці,фотографії робочого дня відповідно до технологічних карт;

5) здійснює розробку комплексних заходів щодо підвищення рівня охорони праці,забезпечення робочих місць засобами колективного та індивідуального захисту за результатами атестації;

6) датує пропозиції щодо безкоштовного забезпечення робітників молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за роботу в несприятливих умовах;

7) визначає перелік професій,які відносяться до Додатку 1 постанови КМУ,мають право на додаткову відпустку за шкідливими умовами праці,

та відповідно до Додатку 2 мають право на додаткову відпустку за нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження;

8) визначає перелік професій,яким встановлюється скорочена тривалість робочого тижня;

9) визначає перелік професій, для оформлення пільгової пенсії;

10) проводить інструктажі з охорони праці при прийманні на роботу з використанням карт умов праці та з іншими матеріалами атестації праці;

11) надає методичні рекомендації фахівцям з охорони праці,членам комісії з атестації робочих місць та перевіряє виконання їх обов’язків;

12) бере участь у проведенні інструментальних вимірів шкідливих факторів,бере участь у роботі постійно діючої атестаційної комісії філіх або структурного підрозділу;

13) бере участь у підготовці комплексних заходів охорони праці.