Правовые
Законности. Все совершаемые в процессе прав работы действия, как субъекта прав работы, так и исполнителя должны соотв-ть установленным действующим зак-ом нормативным ограничениям, запретам и предписаниям. Нарушение влечет применение мер отв-ть, как г-п, так и п-п хар-ра
Добросовестности. До последнего времени в нашем зак-ве данный принцип применялся в основном в тех ситуациях, когда закон прямо связывал те или иные последствия с добросовестностью деят-ти. В ГК (новой редакции) будет закреплен как основополагающий. Нарушение данного принципа не означает, что мы нарушаем закон.
Сотрудничества.
Баланса частных и публичных интересов. Создавая и применяя прав средства мы должны обеспечивать баланс интересов (нашей компании, других компаний, гос-ва и общ-ва).
Организационно – управленческие
Технологичности. Все входящие в содержание прав работы действия дб оптимальным образом упорядочены применительно к конкретным условиям деят-ти компании. Если одни и те же действия выполнять в разной последовательности можно достигнуть разного результата. Пример, по заваривание чая.
Непрерывности. Прав работа в ком орг-ии должна вестись непрерывно.
Эффективности (самой прав работы). Прав работа должна строиться таким образом, чтобы при минимуме затрат на ее осущ-ие обеспечивать достижение максимальных конечных результатов.
Инициативности. Ведение современной прав работы требует высокой активности и инициативности исполнителей, их творческого подхода к прав работе в ком орг-ях.
Объективные реалии правовой работы в РФ
Правовой нигилизм.
Отсутствие в большинстве компаний традиций эффективной правовой работы.
Несовершенство рос-го зак-ва
Непостоянство и несовершенство правоприменителей (в первую очередь судебной практики). Проблема качества самих суд актов, прецедентов. Наши суд акты во многих случаях могут дезориентировать юристов. Например: дирол/кетбери и леруа мерлен о применении скидок к цене товара.
Довольно низкая эффективность работы юрисдикционных органов (с т.з. содействия коммерческим организациям)
Высокий уровень административных барьеров. Административное давление.
Высокий уровень коррупции.
14.09.12
Тема: направление правовой работы и деят-ти юристов
И направление, и содержание прав работы в нашей стране претерпевали постоянные изменения в последнее столетие. В зависимости от тех задач которые вставали перед гос-ом, степени подготовки кадров.
Подходы
Направление = нормотворчество, организация, реализация, предписание, претензионно-исковая работа….
Тем не менее, все авторы отмечают многоплановый подход к правовой работе.
Направления правовой работы:
С хоз-ми субъектами и гражданами. Все ком организации создаются для осущ-ия какой-либо деят-ти, и в связи с этим они осущ-ют взаимодействие с иными субъектами
Работа по заключению, исполнению, корректировки и закрытию дог-ов и сделок (договорная/ договорно – претензионная работа). Это основной блок правовой работы, которым занимаются коммерческие организации. Работа компании: получение ресурсов – реализация – прибыль (нас интересует чистая) – расход прибыли (инвестиции, распределение.) – все это осущ-ся с помощью договоров и сделок.
С иными ХС но не в рамках дог-ой работы, а иным образом.
Взаимодействие с гос органами (+органы мсу). Ее цель – обеспечить законность деят-ти компании; защита прав и законных интересов с помощью уполномоченных юрисдикционных органов.
Судебная работа
Работа с госорганами, осущ-их лицензирование, выдачу разрешений, госнадзор и контроль
Работа в правоохранительных органах. Когда возбуждаются дела в отношении руководства и сотрудников компании
Работа в правотворческих органах. Юр службы компании тратят много усилий и средств, чтобы внести свой вклад в улучшение рос зак-ва. Это подготовка различных законопроектов (лоббирование)
Внутрифирменная правовая работа. Не выходит за пределы компании. Для нее используется свой правовой инструментарий. Она имеет обеспечивающий хар-ер и в целом призвана способствовать законному и эффективному ведению правовой работы по первым двум направлениям, а также законности деят-ти орг-ии в целом. Она как средство достижения по первым двум направлениям, а не самоцель.
Работа с участниками акционерами (корпоративная работа). Приобретение доли, выход, проведение собраний.
Работа с персоналом, который работает по трудовым и г-п дог-ам
Работа с обособленными структурными подразделениями (филиалами и представительствами) и компаниями, входящими в группу.
Работа с внешними консультантами (юристами, аудиторами, экономистами…).
Содержание правовой работы - это набор или комплекс необходимых действий по созданию и применению правовых средств для достижения заданных целей.
Направления – с кем взаимодействуем?, а содержание – что делаем когда взаимодействуем?.
Содержание отличается в зависимости от направлений и поднаправлений. Каждому направлению и поднаправлению свойственно свое содержание.
Способы правовой работы – это приемы и методы совершения действий (выполнения мероприятий) правовой работы. Способы – как делать?
Функции исполнителей. Юр служба явл-ся одним из таких исполнителей. Соотв-но она должна обладать определенным набором ф-ий. Подход в лит-ре – авторы пытаются определить некий универсальный набор ф-ий юр службы. Шибкина И.С. «правовое обеспечение предпринимательской деят-ти» - это управление прав рисками, договорно правовая, локальное нормотворчество, претензионно – исковая и т.д. но практика показывает несколько иное. Невозможно определить некий универсальный набор й-ий юр службы. В разных компаний юр службы выполняют разные ф-ии. В некоторых компаниях юр служба не привлекается в дог-ую/судебную работу и т.д. поэтому правильнее определять ф-ии всех исполнителей, а не только ф-ии юр службы.
Некоторые авторы смешивают понятие содержание и ф-ии правовой работы. Например, Шибкина пишет про содержание, а называет ф-я. С т.з. ф-ии исполнителей по ведению прав работы нужно выделять след ф-ии исполнителя:
Организаторская – оказание организующего воздействия на процесс прав работы в целом и по отдельным направлениям. Она вкл планирование прав работы; определение круга ответственных исполнителей; формирование системы взаимодействия между исполнителями; координация действий исполнителей. На сегодняшний день традиционно считается, что именно юр служба явл-ся организующим центром любой ком орг-ии.
Исполнительская – лицо совершает те или иные действия, которые входят в содержание прав работы.
Контрольная – проверка совершенных другими исполнителями действий на предмет их соотв-ия заданным требованиям
Информационная – оперативное доведение до других исполнителей прав информации подлежащей учеты при совершении ими действий, которые входят в содержание прав работы
Консультационная – дача другим исполнителям разъяснений по прав вопросам, которые у них возникают в процессе выполнения, возложенных на них ф-ий
21.09.12