Пути разрешения трудовых гендерных стереотипов в Украине

В развитых странах Европы к решению этой проблемы подходят комплексно. Вот например один из рациональных системных подходов к реформированию трудового и социального законодательства:

1) женщина должна иметь право идти в оплачиваемый декрет лишь на 6-9 месяцев (ну, максимум год в случае осложнений). То есть срок декрета должен быть существенно сокращен. Тогда женщина не теряет своих профессиональных навыков, и работодатель не особенно переплачивает;

2) надо принять норму закона, согласно к которой женщина имеет право взять декрет только тогда, если декрет берет и мужчина (ну, то есть оба подают в то же время заявления на работе и регистрируют эти заявления в определённом на то органе государственной власти). Сначала в декрет идет женщина (9 месяцев), потом мужчина (6 месяцев). Неравенство в сроках отпуска отцов и матерей по уходу за ребёнком не является дискриминацией, так как более длительный отпуск для матери обусловлен причинами физиологического развития и потребностей ребёнка.

Таким образом у работодателя исчезают дискриминационные мотивы, - все молодые сотрудники рано или поздно пойдут в декрет. Кроме того, и отец, и иметь будут принимать участие в воспитании ребенка, формируются и поддерживаются новые семейные ценности;

3) очень важно обеспечить населенные пункты яслями, потому что если не на кого оставить ребенка в возрасте 1,5-2 года, то тогда женщины будут просто после декрета увольняться с работы, а это неэффективно

Заключение

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Дискриминация в области труда означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)

В ходе исследования было выявлено, что существует фактическая дискриминация женщины при приёме на работу. Достижение правового (в пределах социального) равенства граждан разных полов не является самодостаточной целью. Особенности женщины, предопределенные ее биологической природой, не могут не отражаться на ее психофизиологических качествах и соответственно на ее социальном поведении, которое в значительной мере находит реализацию в трудовой деятельности. Репродуктивная функция женского организма, связанные с ее выполнением психосоматические отличия от организма мужчин, определенным образом влияют на стоимостные жизненные ориентиры. Однако и это не может дать однозначную оценку социального приоритета (заказ) на мужской труд. Ведь трудно отрицать, что такие черты женщин, как способность к более внимательному отношению к работе, изобретательность и инициативность в затруднительных жизненных обстоятельствах, повышенная ответственность (сформированная в процессе выполнения домашней работы) положительно отражается на выполнении ею трудовой функции.

Именно социальные стереотипы относительно роли женщины в обществе как домохозяйки (украинский язык даже не использует мужской род для определения этого вида общественно полезной деятельности) в значительной мере предопределяют использование ее труда на менее квалифицированных работах, чем труд мужчин.

Выполнение стратегической цели Пекинской декларации относительно ликвидации профессиональной сегрегации и всех форм дискриминации при трудоустройстве имеет и на сегодня препятствия, отмеченные в материалах Регионального подготовительного совещания Европейской экономической комиссии по вопросу о проведении в 2000 г. обзора осуществления Пекинской Платформы действий 19-20 января в 2000 г. Однако сегрегация рынка труда по половому признаку - это лишь часть проблемы занятости в целом

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Список литературы

1. «Гендерные аспекты занятости и управления», И.О. Тюрина (журнал «Социологические исследования» №11 2004, с.135-142)

2. Лавринчук И. П. Трудовое законодательство Украины. Гендерная экспертиза. – Ответств. ред. Т. М. Мельник. – К.: Логос, 2001.

3. Конституция Украины. Ведомости Верховной Рады Украины, 1996, № 30, стр. 141.

4. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 132

5. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичнсоти? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003

6. Баскакова М.Е. «Доклад о развитии человеческого потенциала» (публикация в книге «Россия в 2015 году: цели и приоритеты развития», 2005. с. 67-87)

7. А.А. Московская «Стереотипы или конкуренция? (Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей)» (журнал «Социологические исследования» №3, 2004, с. 52-61)

8. Европейская социальная хартия. Турин, 18 октября 1961 года.

9. Дискриминация в сфере труда// Управление персоналом. – 2003. - №6.

10. Пекинская декларация. Пекин, Китай, 4- 15 сентября 1995 года.

11. http://www.ukrstat.gov.ua/

1 «Гендерные аспекты занятости и управления», И.О. Тюрина (журнал «Социологические исследования» №11 2002, с.135-142)

2 Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 139

3 Там же

4 Becker G. The Economics of Discrimination. 2^nd ed. Chicago, University of Chicago Press, 197

5 Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 132

6 Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т. XXXVI. № 2. с. 228

1