Динаміка кількості незайнятого населення, що перебувало на обліку в державній службі зайнятості, за статтю у 1999-2011рр.

(на кінець звітного періоду; тис. осіб)

	Всього	за статтю
		жінки	чоловіки
1999	1204,6	744,3	460,3
2000	1188,0	746,5	441,5
2001	1028,8	655,7	373,1
2002	1055,2	674,7	380,5
2003	1003,7	635,1	368,6
2004	998,9	628,0	370,9
2005	903,5	545,7	357,8
2006	780,9	468,3	312,6
2007	660,3	393,7	266,6
2008	876,2	477,9	398,3
2009	542,8	291,3	251,5
2010	564,0	303,8	260,2
2011	501,4	274,6	226,8

А теперь рассмотрим гендерный аспект по уровню трудоустройства мужчин и женщин. По данным статистики трудоустроенных в 2012 году мы видим, что с января по март 2012 года уровень трудоустроенных женщин выше, чем уровень трудоустроенных мужчин. В марте текущего года уровень трудоустроенных женщин стал уже ниже, чем у мужчин. Данная тенденция длится до июня 2012 года. А в такие месяца как июль, август и сентябрь, произошли обратные изменения с трудоустройством женщин и мужчин. Но уже в октябре количество трудоустроенных женщин было меньше количества трудоустроенных мужчин.

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за статтю у 2012 році

		Працевлаштовано, тис. осіб	Рівень працевлаштування, %1
Січень	Всього	36,4	5,9
	жінки	19,6	5,9
	чоловіки	16,8	5,8
Лютий	Всього	43,9	6,8
	жінки	22,3	6,5
	чоловіки	21,6	7,1
Березень	Всього	73,8	11,1
	жінки	28,6	8,1
	чоловіки	45,2	14,5
Квітень	Всього	97,7	15,1
	жінки	37,8	10,9
	чоловіки	59,9	19,9
Травень	Всього	79,6	13,0
	жінки	36,5	10,8
	чоловіки	43,1	15,7
Червень	Всього	70,9	12,3
	жінки	34,8	10,7
	чоловіки	36,1	14,4
Липень	Всього	63,2	11,2
	жінки	31,9	9,9
	чоловіки	31,3	12,9
Серпень	Всього	56,5	10,3
	жінки	29,0	9,2
	чоловіки	27,5	11,8
Вересень	Всього	70,7	12,9
	жінки	40,6	12,7
	чоловіки	30,1	13,2
Жовтень	Всього	85,9	15,4
	жінки	37,6	11,8
	чоловіки	48,3	20,4

Сегодня, исходя из обзора предложенных информационных источников, достаточно прочно замалчивается гендерная составляющая на рынке труда. Резко снизилось количество публикаций в прессе, актуальных тем обсуждений в СМИ и результатах поисковых запросов в Интернете по тому, как государство оценивает положение дел выполнения требований гендерной симметрии на рынке труда.

После долгих поисков только в докладе о приоритетных планах работы министерства на 2008 год была обозначена проблема необходимости «осуществить специальные программы, способствующие интеграции в рынок труда безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в трудоустройстве (женщины, имеющие малолетних детей, лица, имеющие ограниченную трудоспособность)». В этой программном для украинского рынка труда два года документе указаны лишь три проблемные категории занятых, для которых будут разработаны дополнительные мероприятия по содействию в трудоустройстве: «выпускники образовательных учреждений, инвалиды и пилоты из числа штурманов и бортинженеров». Вероятно, разработчики государственной программы на 2010–2011 годы считают, что женщины, имеющих малолетних детей, в условиях кризиса испытывают меньшие трудности в трудоустройстве, чем пилоты. Однако вряд ли решив проблемы нескольких тысяч пилотов и оставив без внимания проблемы миллионов женщин-матерей, в Украине удастся «снизить напряженности на рынке труда в 2010–2011 годах».

Безработные женщины в условиях кризиса, намного дольше, чем мужчины, не могут найти работу, поскольку ищут ее в тех же нишах, например, в качестве сервисных работников. Но во время кризиса эти ниши интенсивное закрываются, и поэтому женская безработица принимает застойный характер. Таким образом, именно женщины, которые концентрируются в уязвимых сервисных профессиях, принимают на себя основной «удар» на рынке труда при кризисном сокращении спроса на труд.

Другая гендерная проблема занятости – это недооценка роли заработной платы женщин в семье. В соответствии с гендерными стереотипами в нашем патриархальном обществе принято больше жалеть безработных мужчин, чем женщин, поскольку считается, что они основные «кормильцы» в семье. Согласно данным статистики, каждый третий ребенок в Украине рождается в семье, где нет отца, в стране среди занятых женщин 6,3 % вдов и почти 18 % разведенных и разошедшихся. Если исключить женщин старших возрастов, чьи дети уже выросли, получится, что как минимум в каждой третьей украинской семье с детьми именно женщина, а не мужчина является единственным кормильцем. Потеря работы для женщин из таких семей – это настоящая трагедия, но работодатели всегда склонны увольнять скорее женщин, чем мужчин.

Кроме того в период кризиса и посткризисных явлений появляются и последствия широкого распространения женской неформальной занятости в условиях рыночного транзита. Основные из них выражаются в том, что предприниматели в силу ряда экономических, политических и социокультурных причин заинтересованы и часто вынуждают женщин работать без оформления трудовых отношений. В женской среде старших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения в неформальную занятость, вызванные необходимостью выживания. Добровольно-поисковый вариант предпочитают молодые женщины. Общность женщин, работающих по неформальному найму в торговле, сфере обслуживания, строительстве, на транспорте, подвергается большей гендерной дискриминации, несмотря на то, что совокупные доходы неформально занятых женщин выше, чем в формальной экономике. Одним из социальных последствий бесправия неформально занятых по найму является эксплуатация женщин и феминизация бедности посредством искусственного и бесконтрольного занижения оплаты труда при высокой его интенсивности. Неформально занятые «по найму» женщины работают в тяжелых условиях: для абсолютного большинства из них характерна сверхзанятость и невозможность поддерживать здоровье. Однако социальные проблемы женщин, работающих по найму в неформальном секторе экономики или в режиме самозанятости, не публикуются в материалах властных структур, ни в прессе, ни в профессиональном сообществе.