2. Проблемы при трудоустройстве украинских граждан

Сейчас проблема в том, что работодатели часто отказываются принимать на работу женщину, потому что в случае, если она забеременеет, они, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права ее уволить. Так как статья 184 Кодекса законов о труде Украины запрещает увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет [3; 60]. В связи с этим появились разногласия в обществе по поводу внесения изменений в трудовое законодательство. Одно направление утверждает, что работодатель должен иметь право уволить беременную женщину, если она нарушила трудовое законодательство, таким способом можно снять проблему дискриминации женщин при трудоустройстве. А приверженцы ныне действующей трудовой политики отстаивают положение о том, что: «Материнство и раннее детство дают право на особую заботу и помощь»

Беременную женщину действительно не уволишь, она может быть уволена, лишь при ликвидации и банкротстве предприятия, в иных случаях (реорганизация, перепрофилирование, например) она не увольняется - ей находят адекватную вакансию на новом рабочем месте, закон сейчас полностью на стороне беременной женщины. Конечно, проблема существует - проблема того, что: во-первых, солидный специалист не пойдет на временную замену в связи с декретом; а во-вторых, часто женщины просто идут на работу и беременеют, обманывая работодателей (такая женщина как раз будет делать что угодно, но не нарушит законодательства, чтобы её не уволили). Потому что, несмотря на то, что она находится в отпуске в связи с беременностью и родами, а также в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ей это время засчитывается в общий стаж работы, и отпуск оплачивается. И внесениями изменений в КЗоТ это не решится, а лишь предоставит возможность тем, кто увольняет беременную женщину, и если это пройдет, смогут уволить на раз-два, как при желании увольняют кого угодно, - и с неба возьмется нарушение трудового законодательства, и выплывут какие-то неизвестные раньше должностные инструкции, и то, которое считается прогулом, - такое работодатели и кадровики сейчас делают и с небеременными женщинами и мужчинами. С беременными женщинами не делают, потому что здесь закон однозначно, пока что, на стороне женщин - а если закон уже не так однозначно будет на стороне женщин, то и суд при обращении туда, однозначным уже не будет. Поэтому сейчас беременных женщин часто просто выживают с работы, используя для этого психологическое давление и создавая невыносимые условия работы, или договариваются с ними о написании заявления об увольнении с работы по собственному желанию (если, конечно же, женщина не хочет, чтобы её уволили с работы за нарушение трудовой дисциплины).

Для работодателя проблема не в увольнении беременной, а в том, что нужно изменить работника в принципе. Следовательно, брать нового, учить его сначала и так далее. Из-за этого и не берут на роботу женщин, а не из-за того, что их уволить невозможно. А вот там где этой проблемы замены нет, это женщинам существенно усложняет жизнь. Потому что найти придирку с нарушением трудового законодательства - не такая уже и проблема.

А теперь можно посмотреть на эту проблему с точки зрения предпринимателя-работодателя. Он финансирует рождение своих собственных детей, если такие имеются, в самом прямом смысле. Кроме того, он через налоги финансирует беременность нескольких женщин дополнительно. И если он возьмет на содержание еще несколько женщин-работниц, то его расходы на это дело можно будет сравнить с расходами на небольшой роддом (это если предприятие небольшое)!