Раздел 3. Основные этапы и элементы рекрутинговых технологий во внешнем рекрутменте.

К теме 10. Компетентностный подход в рекрутменте.

Все большее распространение в настоящее время приобретает подбор персонала на основе модели компетенций. В связи с этим при изучении данной темы необходимо изучить сущность, структуру и характеристики компетенции, её основные компоненты.

Особое внимание надо уделить персональной компетенции и её структуре. Разобраться во взаимосвязи корпоративных, менеджерских и профессиональных компетенций.

Студенты должны выработать практические навыки по формированию модели компетенций, профиля компетенций, профиля должности.

Следует изучить алгоритм построения модели компетенций. Учащиеся в процессе обучения получают знания и навыки разработки и использования инструментария для оценки компетенций. Модель компетенций ресечера и рекрутера.

Литература:

- основная:.

- дополнительная

К теме 11. Основные этапы рекрутинга и их характеристика .

При изучении данного курса студенты должны изучить рекрутинг как технологию подбора персонала как внутренними рекрутерами, так и внешними. Особое внимание следует уделить его содержанию и характеристике основных этапов.

За период обучения необходимо освоить особенности поиска клиентов. Научить работать с заявками на подбор персонала, анализировать их.

Особое место в подборе персонала занимает этап,. посвященный разработке профиля должности.

Для успешной работы на вакансией необходимо провести маркетиговые исследование рынка труда.

За время обучения формируются навыки в сфере рекламы вакансии. Студенты знакомятся с правилами составления и размещения объявлений о вакансии.

Подбор начинается с анализа резюме, поэтому они должны знать основные его характеристики, требования к резюме. Эффективный подбор напрямую связан с поиском резюме в сети Интернет, СМИ и т.д. Студенты осваивают технологию работы с резюме.

При обучении должны быть изучены оценочные инструменты в рекрутинговых технологиях.

Студенты осваивают методики анализа заявительных документов

Одним из самых распространенных методов отбора является оценочное интервью. Виды оценочных интервью: биографическое, критериальное, ситуационное, интервью по компетенциям, стресс-интервью. Студенты должны уметь применять на практике различные стили и методы проведения интервью, знать технологию проведения интервью.

При изучении данной темы надо уделить особое внимание тестовым методикам, правилам их применения. Профессиональные испытания. И особенности их проведения также подробно изучаются в рамках данной темы.

Необходимо уделить внимание и нетрадиционным методам оценки. Графологическая экспертиза и правила её применения. Соционика.

Весьма важным является изучение методики сбора рекомендаций.

Уделяется внимание подготовке кандидатов к интервью с заказчиком.

К теме 12 Особенности технологии прямого поиска.

Одной из самых сложных тем в рекрутинге является технология прямого поиска. Студенты должны освоить принципы технологии Executive search. Они знакомятся с её основными этапами. Контрактинг. Большой поиск кандидатов. Оценка кандидатов. Мотивация кандидатов и встреча с заказчиком. .Адаптация кандидатов на новом рабочем месте.

Студенты получают навыки командной работы в проекте по «закрытию» вакансий. Схема основных этапов технологии Executive search при работе над вакансией. Кадровое обеспечение технологии прямого поиска. Технология «9 шагов для снятия вакансии»

За время изучения курса должно быть изучено информационное обеспечение технологии прямого поиска, базы данных, Интернет-рекрутмент

Студенты изучают основные отличия технологии Executive Search от «классического» рекрутинга по объекту поиска, вероятности закрытия вакансии, срокам работы над проектом, методы поиска кандидатов и т.д.

К теме 13 Правовое и документационное сопровождение рекрутинга.

В этом разделе дисциплины предполагается изучение документов МОТ в сфере рекрутмента и их роли в организации и осуществлении рекрутинговой деятельности.

Особое внимание уделяется регулированию экономических и социально-трудовых отношений в рекрутменте на основе Конституции РФ, ГК РФ и ТК РФ.

Студенты должны знать документационное сопровождение внутреннего рекрутинга, политику отбора и найма персонала. Уметь разрабатывать Заявку на подбор персонала, описание вакансии, модель компетенций, профиль должности, бланк-согласие на проверку персональных данных.

За время изучения данного курса необходимо осветить документационное сопровождение внешнего рекрутмента. Студенты знакомятся с Договором о предоставлении услуг по подбору персонала, описание заявки, её историю. Они должны научиться составлять график интервью, образец согласия кандидата на использование персональных данных и опросники для проверки рекомендаций, формы для обработки данных тестирования кандидатов.