Тема 14.. Зарубежный опыт рекрутмента.

Особенности возникновения и развития рекрутмента в развитых капиталистических странах. Роль МОТ в развитии рекрутингвого бизнеса. Влияние интеграции, информатизации и глобализации в мировой экономике на развитие рекрутингового бизнеса. Распространение Интернет-рекрутмента. Увеличение доли кадровых агентств, оказывающих услуги по подбору временного персонала и аутплейсменту.

Влияние национальных и культурных особенностей на применение оценочных процедур в рекрутинге.

Влияние национального законодательства на процедуры подбора персонала во внутреннем и внешнем рекрутменте.

Литература:

Основная:3,4,

Дополнительная: 11, 29,35,

1.3. Методические рекомендации по изучению дисциплины

Цель настоящих рекомендаций - оказать методическую помощь студентам по изучению теоретических и практических вопросов по дисциплине «Основы рекрутмента», выработке навыков самостоятельной работы.

Для лучшего усвоения основ дисциплины целесообразна следующая последовательность в самостоятельной работе студента:

• ознакомиться с тематическим планом и методическими рекомендациями курса;

• последовательно изучить содержание дисциплины по каждой теме согласно тематическому плану;

• ознакомиться с перечнем вопросов к экзамену по дисциплине;

• изучить рекомендуемые литературные источники по рассматриваемым проблемам;

• подобрать литературу;

• после прохождения каждой темы следует проверить свои знания, отвечая на вопросы, приведенные в плане семинарских занятий по соответствующей теме раздела.

В целях оказания студентам методической помощи при изучении дисциплины "Основы рекрутмента" преподавателями Кафедры экономики труда и управления персоналом Академии (119454, Москва, ул. Лобачевского, 90, корп. 1-А, к. 2-8, 2-10) проводятся индивидуальные и групповые консультации согласно утвержденному зав. кафедрой графику.

К теме 1. Современные подходы к определению понятий «рекрутмент» и «рекрутинг

Основополагающим моментом при изучении данной темы является выяснение сущности понятия «рекрутмент. Изучить его с точки зрения учебной дисциплины со своим предметом, а также как направление бизнеса и функции кадрового менеджмента.

Студенты должны составить ясное представление существующих подходах к классификации рекрутмента. Внутренний и внешний рекрутмент. Рекрутмент как вид бизнеса и технологии подбора персонал.

Очень важно рассмотреть современное развитие экономики и требования к рекрутменту.

Необходимо изучить направления рекрутмента. :классический рекрутмент, проактивный рекрутмент, execuetive suarche, хедхантинг, гредьюэйт рекрутмент, аутплейсмент, предоставление временного персонала, Интернет-рекрутмен:

Студенты должны четко представлять связь дисциплины «основы рекрутмента» с другими дисциплинами.

К теме 2. Внутренний и внешний рекрутмент.

При изучении этой темы следует обратить внимание на особенности деятельности по подбору персонала в зависимости от того, кто оказывает эту услугу и кто является её потребителем.

В процессе обучения необходимо проанализировать сущность и содержание внутреннего рекрутинга и его взаимосвязь с другими функциями кадрового менеджемента. Основные направления внутреннего рекрутмента. Показатели эффективности внутреннего рекрутмента.

Знать особенности взаимодействия внутреннего и внешнего

рекрутмента.

Внешний рекрутмент как вид бизнеса и деловая услуга. Обратить внимание на характеристики внешнего рекрутмента.

Студенты должны изучить сходства и различия внутреннего и внешнего рекрутмента.

К теме 3. Рынок рекрутинговых услуг: возникновение и развитие

.

За время обучения студенты должны получить знания о роли и месте рекрутинговых услуг в системе рынка труда.

При изучении данной темы необходимо разобраться с понятиями « деловые услуги», «кадровые услуги», «рекрутинговые услуги», знать их характеристики и назначение.

Большое значение при изучении данной темы имеет знание классификации частных агентств занятости(ЧАЗов) в соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ. Особое внимание следует уделить целям и задачам рекрутинговых компаний, их внешней и внутренней среде.

В процессе обучения студенты знакомятся с рынком рекрутинговых услуг как экономической категории и его практическими аспектами. Изу чают тенденции, основные черты развития рынка рекрутинговых услуг в РФ,. классификация организаций, занимающих рекрутментом

Необходимо знать особенности развития региональных рынков рекрутинговых услуг.

В ходе изучения данной темы рассматриваются основные этапы развития рекрутингового бизнеса в РФ.

Особое внимание следует уделить основным показателям эффективности деятельности рекрутинговых компаний.