7. Словарь терминов (глоссарий)

Этот небольшой словарь поможет лучшему усвоению и пониманию дисциплины "Основы рекрутмента". В связи с тем, что вопросы маркетинговой деятельности в области персонала являются постоянно развивающейся областью исследовательского и учебного процессов, то и приведенные ниже определения следует рассматривать не как единственно возможные, а как одни из трактовок, получивших в последнее время наибольшее распространение в науке и на практике.

А

Ассессмент-центр (Assessment Centre) - это комплексный диагностический метод оценки, систематически регистрирующий достижения или недостатки поведения работников, участвующих в качестве объектов оценки. Развивающий ассессмент может выступать также и как метод обучения.

Аутплейсмент – это вид рекрутинговой услуги, когда фирма-провайдер, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях.

Аутстаффинг (out staffing)-выведение персонала за штат и оформление на работу в штат компании-провайдера

Б

Биографическое интервью строится вокруг фактов из жизни кандидатов, их прошлого опыта. В результате можно оценить, что претендент уже сделал в своей жизни, и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует.

В

Внешний рекрутмент- это деятельность различных рекрутинговых компаний , кадровых агентств, некоммерческих фондов и центров , а также государственных структур по подбору кандидатов для заполнения вакансий у организаций-потребителей рекрутинговых услуг

Внутренний рекрутмент – это деятельность соответствующего подразделения кадровой службы по поиску, набору, отбору потенциальных кандидатов и их последующей адаптации

Временное предоставление персонала (temporary staffing) – предоставление временных и сезонных работников на небольшой срок.

Г

Гредьюейт рекрутмент (Graduate Recruitment) предполагает подбор выпускников вузов, организацию их стажировок, позволяющую привлечь лучших студентов для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.

Д

Долгосрочное предоставление персонала (staff leasing)- предоставление кадровым агентством сотрудников фирме-клиенту на относительно длительный срок от трех месяцев на несколько лет.

И

Интервью (собеседование) представляет собой обмен информацией между рекрутером и соискателем, в ходе которого рекрутер должен составить собственное мнение о степени соответствии данного кандидата вакантной должности.

К

Кадровые агентства – это организации, оказывающие на коммерческой основе услуги по подбору различных категорий персонала, занимающиеся кадровым консалтингом и аутстаффингом

Классический рекрутмент - вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки

Компетенция – совокупность активно используемых знаний, умений и навыков, а также профессионально-важные качества личности, необходимые я работнику для эффективного выполнения работы.

Карта поиска – включает в себя: инструменты поиска, список компаний, где может работать кандидат, и определение временных рамок на каждый этап работы

Л

Лонг лист – предварительный список претендентов на вакантную позицию, по которой идет поиск, полученный на этапе подбора кандидатов и до их отбора

М

Массовый рекрутмент предполагает подбор кандидатов в сжатые сроки на большое количество вакансий.

Р

Реклама – любая форма публичного представления товаров, услуг через средства распространения информации. В рекрутинговом бизнесе она не должна противоречить ТК

Резюме – самохарактеристика, одно из самых эффективных средств саморекламы, товарное описание способностей человека при их продвижении на рынке труда.

Рекрутер - специалист по подбору персонала

С

Скрининг – «поверхностный подбор» на массовые позиции. Суть этой технологии – подбор по формальным требованиям

Т

Тестирование – метод диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Он включает набор стандартизированных тестов, адаптированных опросников, процедуру тестирования и оценку результатов.

Х

Хедхантинг (охота за головами) – направление деятельности рекрутинговой компании, занимающееся поиском и подбором руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов, «переманивают» конкретного человека для компании-заказчика.

Э

Экзекьютив сёч «Executive search» это поиск руководителей, т.е прямой целевой подбор руководящих кадров, поиск людей, принимающих решении который ведется прямым путем без объявления вакансии в СМИ, под определенную задачу, с учетом особенностей компании и рабочего места, психотипов вышестоящих руководителей, с полным изучением деловых и личных качеств кандидата.