ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Социально-экономический факультет Кафедра экономики труда и управления персоналом ю.В. Долженкова

ОСНОВЫ РЕКРУТМЕНТА

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

(для подготовки студентов по специальности

080505.65 «Управление персоналом»)

Москва - 2011

Долженкова, Ю.В. Основы рекрутмента: учебно-методический комплекс / Ю.В. Долженкова – М. : Издательский дом «АТИСО», 2011. – 63 с.

В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Основы рекрутмента» (требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080505 «Управление персоналом»), структура предмета, тематические планы лекционных и семинарских занятий, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля.

Рецензент – канд. экон. наук, доцент Л.М. Сер

Утверждено Ученым советом АТиСО 22 декабря 2010 г.

© Академия труда

и социальных отношений, 2011

© Долженкова Л. В., 2011

Введение

Программа учебной дисциплины «Основы рекрутмента» разработана на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом».

Цель дисциплины «Основы рекрутмента»:

• • дать студентам необходимый объем знаний с учетом новых требований времени по формированию стратегии и тактики рекрутингового бизнеса, а также подсистемы внутреннего рекрутинга в организациях с учетом передовых, технологий, методов и способов воздействия на подбор требуемого персонала. •

• сформировать интегрированное представление материала дисциплин кадрового менеджмента с целью анализа взаимосвязи в процессе рекрутинга

Задачи дисциплины «Основы рекрутмента»:

• Изучение рекрутмента, определение его сущности и содержания

• Знакомство студентов с основными направлениямии рекрутмента

• Рассмотрение роли и места рекрутмента в системе рынка труда;

• Изучение основных понятий и технологий рекрутмента;

• Выработка навыков подбора персонала во внешнем и внутреннем рекрутменте.

Роль и место дисциплины

Дисциплина «Основы рекрутмента» занимает особое место в процессе подготовки менеджеров по персоналу. Её содержание обеспечивает обучение, направленное на конкретный результат овладения принципами и технологиями подбора персонала и применение их в практической деятельности для достижения организационных или бизнес- целей .

Взаимосвязь с другими дисциплинами: изучение дисциплины «Основы рекрутмента» базируется на знаниях по менеджменту организационному поведению, экономике труда, управлению персоналом, , психологии, социологии, педагогике, этике, трудовому праву.

Требования к знаниям специалистов: дисциплина «Основы рекрутмента» требует глубоких знаний и практических навыков в решении кадровых задач.

В результате освоения курса студенты должны:

• овладеть теоретической базой и практическими навыками для разработки и внедрения мероприятий по подбору персонала для коммерческой организации или ( подразделения предприятия);

• уметь применять существующий в настоящее время рекрутинговый инструментарий;

• знать современные направления рекрутмента;

• уметь разрабатывать стратегии подбора для различных категорий персонала;

• приобрести знания и навыки применения рекрутинговых технологий