3.2 Методические указания по выполнению аналитического раздела курсового проекта

В данном разделе курсового проекта проводится анализ рассматриваемой проблемы на примере организации, выбранной в качестве объекта исследования.

Название раздела формулируется студентами самостоятельно в соответствии с его содержанием.

Аналитический раздел курсового проекта имеет следующую структуру:

1) краткая характеристика объекта исследования;

2) анализ кадрового состава исследуемой организации;

3) анализ состояния исследуемой проблемы в организации.

Краткая характеристика объекта исследования должна включать следующие сведения:

- наименование организации, организационно–правовая форма;

- дата создания организации и краткая историческая справка об основных этапах ее развития;

- место нахождения организации;

- основная цель организации;

- задачи, решаемые в организации и основные направления ее деятельности.

Источник перечисленных данных: отчетность предприятия, корпоративные издания и т.д.

Кроме того, в данном разделе необходимо дать ответы на следующие вопросы:

- частью какой отрасли является деятельность предприятия?

- какие тенденции наблюдаются в этих отраслях на региональном, национальном и мировом уровне?

- какова роль предприятия в экономике города, области, региона, страны?

В качестве источника данных можно использовать статистическую отчетность предприятия и экономическую периодику.

Анализ кадрового состава организации предполагает его количественную и качественную оценку.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Количественная оценка кадрового потенциала организации производится с использованием показателей численности (списочная, явочная, штатная численность и др. показатели). На основании результатов количественной оценки делают вывод об укомплектованности организации кадрами, избытке или недостатке персонала в целом по организации и по отдельным категориям.

Качественная оценка кадрового потенциала организации проводится с использованием показателей структуры и динамики кадров.

Структура кадров анализируется в разрезе следующих показателей: пол, возраст, образование, квалификация, стаж работы и т.п. Для проведения такого анализа используют метод статистических группировок. Результаты анализа иллюстрируются диаграммами и сопровождаются выводами.

Динамика кадров оценивается с использованием таких показателей, как количество принятых и уволенных работников организации за исследуемый отрезок времени, уровень текучести кадров. Результаты анализа иллюстрируются графиками. На основании анализа динамики кадров делается вывод о стабильности персонала исследуемой организации.

Для проведения анализа исследуемой проблемы в организации необходима эффективная методика. В курсовом проекте может быть использована известная в литературе методика с обязательной ссылкой на авторство, а также методика, разработанная студентом самостоятельно. В любом случае, методика проведения анализа должна быть подробно описана, а ее использование для решения поставленных в курсовом проекте задач должно быть обосновано студентом.

Разработка методической части курсового проекта предполагает также подготовку форм сбора первичной информации (опросные листы, анкеты, тесты, статистическая отчетность и другая служебная документация) и методики ее обработки и анализа.

В заключительной части аналитического раздела курсового проекта с использованием принятой методики проводится анализ состояния исследуемого вопроса в организации, выявляются ее сильные и слабые стороны и определяются резервы совершенствования управления в части рассматриваемого вопроса.