1.2 Варианты заданий и их краткая характеристика

1) Организация как открытая социально-экономическая система

2) Эволюция научного менеджмента

3) Функции управления

4) Организационные структуры управления

5) Социально-психологические основы управленческой деятельности

6) Мотивация трудовой деятельности

7) Организационная культура

8) Власть в организациях

9) Лидерство и стиль управления

10) Управленческие решения в процессе управления

Вариант 1

Организация как открытая социально-экономическая система

При разработке данной темы в теоретической части курсовой работы необходимо рассмотреть с позиций системного подхода организацию как объект изучения менеджмента. Примерная структура теоретического раздела включает следующие вопросы:

1. организация как объект изучения менеджмента;

2. понятие и виды организаций;

3. общие характеристики, присущие всем видам организаций;

4. эволюция взглядов на организацию (традиционный и системный подходы);

5. значение и сущность системного подхода к рассмотрению организации;

6. внутренняя среда организации и ее основные характеристики;

7. внешняя среда организации;

8. влияние внешней среды на организацию;

9. факторы прямого и косвенного воздействия на организацию.

В аналитической части работы необходимо провести системный анализ организации, выбранной в качестве объекта исследования, и выявить ее сильные и слабые стороны.

В проектной части работы необходимо разработать и обосновать рекомендации по укреплению сильных и устранению слабых сторон организации, выявленных в ходе анализа.

Вариант 2

Эволюция научного менеджмента

При разработке данной темы в теоретической части курсовой работы необходимо рассмотреть и прокомментировать с позиций исторического подхода содержание основных научных школ менеджмента. Особое внимание необходимо уделить рассмотрению содержания основных принципов управления, сформулированных представителями различных научных школ менеджмента, отметить, какие из принципов сохранили, а какие утратили свою актуальность на современном этапе. Примерная структура теоретического раздела включает следующие вопросы:

1. возникновение научного менеджмента;

2. рационализм как основа первых научных школ менеджмента;

3. сущность и значение рационалистических принципов в обеспечении эффективного управления;

4. появление поведенческих школ менеджмента и их значение в обеспечении гуманизации менеджмента;

5. социально-экономические предпосылки появления системного подхода в управлении и его значение в современном менеджменте;

6. методология и значение ситуационного подхода к управлению;

7. особенности современного российского менеджмента.

В аналитической части курсовой работы необходимо с использованием конкретных примеров описать, какие принципы и подходы к управлению используются в организации, выбранной в качестве объекта исследования, и выявить положительные (отрицательные) стороны реализации (игнорирования) основополагающих принципов в практическом управлении.

В проектной части работы необходимо разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию управления в рассматриваемой организации на базе использования отвечающих требованиям современности принципов управления.

Вариант 3