Трудовая мотивация

При разработке данной темы в теоретической части курсовой работы необходимо рассмотреть мотивацию в системе методов управления персоналом. Для этого надо проработать следующие вопросы:

1. понятие мотивов трудовой деятельности;

2. понятие стимулов;

3. понятие и значение мотивации в управлении;

4. виды мотивации: властная (принудительная) мотивация, стимулирование (опосредованная) мотивация, прямая мотивация;

5. эволюция взглядов на трудовую мотивацию;

6. характеристика содержательных теорий мотивации;

7. характеристика процессуальных мотивационных теорий.

В аналитической части курсовой работы необходимо провести анализ используемых в исследуемой организации методов трудовой мотивации, выявить факторы, способствующие росту заинтересованности работников организации в повышении эффективности трудовой деятельности.

В проектной части работы необходимо с использованием выявленных в ходе анализа резервов разработать и обосновать рекомендации, направленные на повышение трудовой мотивации персонала исследуемой организации.

Вариант 7

Организационная культура

Данная тема предполагает рассмотрение одного из важнейших инструментов современного менеджмента – организационной культуры. При ее раскрытии в теоретической части курсовой работы рекомендуется рассмотреть следующие вопросы:

1. понятие и значение организационной культуры в управлении;

2. содержание организационной культуры: субъективные и объективные аспекты организационной культуры;

3. подходы к формированию организационной культуры;

4. факторы, влияющие на содержание организационной культуры;

5. классификация типов организационной культуры;

6. национальные особенности организационной культуры;

7. проблемы формирования организационной культуры в отечественных организациях на современном этапе.

В аналитической части курсовой работы необходимо оценить присущую объекту исследования организационную культуру, выявить ее сильные и слабые стороны.

В проектной части курсовой работы необходимо проработать мероприятия, направленные на совершенствование организационной культуры в исследуемой организации с учетом выявленных в ходе анализа особенностей и культурных стереотипов, присущих персоналу организации.

Вариант 8

Власть в организациях

В первом разделе курсовой работы по данной тематике необходимо рассмотреть основные положения теории власти. Примерный перечень вопросов, которые требуют исследования в рамках данной темы:

1. понятие и значение власти в организациях;

2. полномочия и ответственность как атрибуты власти;

3. основные источники власти в организации;

4. формальная и неформальная власть в организациях;

5. основные теории власти;

6. основные механизмы власти и их сравнительная эффективность;

7. власть и партнерство.

В аналитической части курсовой работы необходимо провести анализ используемых в исследуемой организации типов и механизмов власти и оценить их эффективность.

В проектной части работы необходимо предложить и обосновать меры, направленные на повышение эффективности власти в исследуемой организации.

Вариант 9