
- •Информационный материал
- •1. Основные понятия и термины. Принципы трудового права.
- •2. Источники трудового права.
- •3. Порядок оформления приема на работу.
- •4. Документы, предъявляемые при заключении договора (контракта)
- •5. Трудовой договор. Срок трудового договора.
- •6. Порядок заключения трудового договора
- •7. Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •11. Контракт как разновидность срочного трудового договора.
- •Литература
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию , исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
смерть работника, признание егго судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
11. Контракт как разновидность срочного трудового договора.
26 июля 1999 г. Президентом Республики Беларусь был издан Декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который положил начало широкомасштабному переводу работников на контрактную форму найма.
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, заключенного в письменной форме на определенный срок (не менее 1 года и не более 5-ти лет). Декретом президента нанимателю предоставлено право заключать контракты со всеми категориями работников, при том не только с вновь принимаемыми на работу, но и с теми, кто уже работал у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
Контракт ухудшает правовое положение работников, т.к. предусматривает максимальный срок трудовых отношений, по истечении которого наниматель вправе прекратить трудовые отношения без обоснования каких-либо причин. В связи с этим Декретом Президента предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки или должностного оклада не более чем на 50 %
По истечении срока контракта возможны следующие варианты отношений работника и нанимателя:
прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;
перезаключение контракта на новый срок на тех же или иных условиях;
- продление действия контракта (под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый, определенный сторонами срок)
трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок (если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Литература
Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с измен. и дополн., принятыми на республиканских референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.) – Мн.: Амалфея, 2006. – 48 с.
Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Текст Кодекса по состоянию на 25 февр. 2008 г./ авт. Обзора к.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2008. – 288 с.
Чичина, Е.В. Прием на работу / Е.В. Чичина // Отдел кадров. - № 9 (128). – 2011 г. – С. 22-23.
http://zakon.rin.ru/cgi-bin/view.pl?id=521