3. Порядок оформления приема на работу.

Оформление приема на работу – это установленная законодательством последовательность действий, обеспечивающая прием работника на работу. Прием на работу проходит в несколько последовательных самостоятельных стадий:

• предоставление работником документов, необходимых для заключения трудового договора;

• заключение трудового договора (контракта) в письменной форме;

• оформление приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя;

• объявление приказа (распоряжения) работнику под роспись;

• внесение записи в трудовую книжку;

• заполнение личной карточки.

4. Документы, предъявляемые при заключении договора (контракта)

В соответствии со ст. 26 Трудового кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу - документы воинского учета;

2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

5. Трудовой договор. Срок трудового договора.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РБ трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

В зависимости от срока трудового договора различают:

1.трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2. трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

4. трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5. трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ. Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор является особым источником трудового права. В отличие от локальных нормативных правовых актов, рассчитанных на неопределенный круг работников, является соглашением между нанимателем и конкретным работником, в связи с чем имеет персонифицированный характер. В трудовом договоре устанавливаются нормативные предписания для нанимателя и работника, которые после его подписания становятся обязательными для сторон трудового договора.