Лекция № 11. Рынок труда и зарплата
1. Теория стадий общественного производства и особенности современного рынка труда
В современной западной экономике общепризнанной является теория стадий производства, согласно которой существует 3 стадии производства: доиндустриальная (аграрная), индустриальная, постиндустриальная. В основе каждой стадии лежит революция в орудиях труда, которая приводит к изменениям во всех сферах общества.
В основе доиндустриальной стадии – аграрная революция (изобретение плуга). Социальн. поледств.:
1) переход к оседлому образу жизни;
2) основная масса населения занимается с/х производством;
3) основное население – сельские жители;
4) низкий уровень развития науки и техники.
Возникает в 6 тысячелетии до н. э. (трипольская культура) и длится до конца 18 века.
Индустриальная (начало 19 в. – середина 20 в.) – происходит промышленная революция (изобретён паровой двигатель). Социальные последствия:
1) на смену мануфактуре приходит фабрично-заводское производство;
2) появляется новый класс – рабочий класс (синие воротнички – работники слабо квалифицированного физического труда);
3) происходит урбанизация населения (рост численности городов);
4) основная масса населения живет в городах;
5) основная масса населения занимается промышленным производством.
Постиндустриальная (середина 20 в. и до настоящего времени) – происходит научно-техническая революция – слияние науки и производства (середина 20в), в результате чего происходит автоматизация, роботизация и компьютеризация производства.
Социальные последствия (особенности современного рынка труда):
1) Происходит сокращение общей численности рабочего класса (синих воротничков): техника вытесняет рабочих из сферы производства.
2) Появляется прослойка белых воротничков – работники высококвалифицированного умственного и физического труда – наладчики, операторы;
3) происходит перелив рабочей силы из сферы производства в сферу обслуживания;
4) Главн. особенность – число работников в сфере обслуживания превышает число в сфере пр-ва
2. Зарплата как цена труда. Виды зарплаты
В современной рыночной экономике наряду с другими рынками возникает рынок труда.
Субъектами спроса на этом рынке выступают предприниматели, работодателями.
Субъектами предложения – наемные работники (физического и умственного труда).
Товаром на этом ранке выступает труд. А ценой труда является зарплата.
По мнению Маркса, предприниматель в форме зарплаты покупает не труд рабочего, а рабочую силу как потенциальную способность трудиться, а затем из этой способности выжимает гораздо больше, чем платит за неё, тем самым, эксплуатируя рабочего.
По мнению западных экономистов, предприниматель в форме зарплаты оплачивает весь труд, и никакой эксплуатации не происходит.
Факторы, влияющие на величину зарплаты:
1) соотношение между спросом и предложением на рынке труда.
2) уровень образования и квалификация работника.
3) уровень развития национальной экономики (зарплата входит в стоимость продукции, т.е. зарплата взаимосвязана с ценой). Невозможно, чтобы в стране были низкие цены и высокие зарплаты. Экономика устанавливает верхний уровень зарплаты.
4) уровень жизни населения. Устанавливает нижнюю границу з/п, ниже которой население не захочет устраиваться на данную работу.
5) особенности национального и религиозного менталитета.
Номинальная и реальная зарплата. 1) Номинальная з/п – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. По величине номинальной з/п можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления населения.
2) Реальная з/п – сумма жизненных благ и услуг, который можно приобрести на заработанные деньги.
Реальная з/п прямо пропорционал. росту номинальной з/п и обратно пропорционал. уровню инфляции.
Виды зарплаты: 1) Сдельная – з/п, которая определяется объемом выполненной работы, это прогрессивная форма з/п, т.к она стимулирует работника к увеличению объема производства. Этот вид з/п применяют там, где можно определить объем выполненной работы. Где его трудно определить, применяется 2) Повременная з/п (зависит от времени выполнения работы). Все работники бюджетной сферы получают фиксированную (повышенную) з/п. Социальная сфера – врачи, учителя; государственная сфера – все чиновники, госслужащие, милиция; армия, правовая – суд, прокуратура; а также работники науки и искусства
Существует также сдельно-премиальная и повременно-премиальная зарплата.
3. Изменение спроса и предложения труда в зависимости от уровня зарплаты.
1
.
Закон спроса на рынке труда.
Субъекты спроса (работодатели) заинтересованы купить труд дешевле, поэтому с ростом з/п спрос на труд уменьшается, а с понижением увеличивается
(зависимость обратно-пропорциональная).
2. Закон предложения на рынке труда.
Субъекты предложения (наемные работники) заинтересованы в том, чтобы продать свой труд подороже, поэтому с ростом з/п предложение труда увеличивается, а с понижением – уменьшается
(зависимость прямо пропорциональная).
3. Равновесная процентная ставка.
Интересы работников и работодателей взаимно противоположны, но есть точка, где они совпадают (Е). З/п в точке Е устроит и работника, и работодателя, поэтому сделка купли-продажи труда будет заключена именно при данной з/п.
Р
абота
механизма саморегулирования.
Если з/п поднимется выше точки Е (отрезок АВ) – спрос уменьшится, предложение увеличится, возникает конкуренция между наемными работниками, они будут согласны на более низкую з/п, которая постепенно вернется в т.Е.
Если з/п опустится ниже точки Е (отрезок СD) – спрос увеличится, а предложение уменьшится, возникает конкуренция между работодателями, они не смогут найти нужное количество работников и вынуждены повышать з/п, которая постепенно вернется к точке Е.
Вывод: Так срабатывал бы механизм саморегулирования на рынке труда, если бы в него никто не вмешивался. Но в рынок труда вмешиваются:
1) профсоюзы, которые борются за увеличение заработной платы;
2) государство, которое устанавливает минимальный уровень заработной платы.
В результате этого вмешательства работа механизма саморегулирования на рынке труда нарушается, вследствие чего возникает такое негативное явление как безработица.