- •1. Классификация хозяйственных средств аптеки и источников их образования.
- •2. Содержание и структура бухгалтерского баланса
- •Виды балансовых изменений в активе и пассиве баланса при совершении хозяйственных операций.
- •4. Структура бухгалтерских счетов и техника записей в них. Двойная запись. Корреспонденция счетов и бухгалтерская проводка.
- •Активные и пассивные счета
- •Двойная запись операций на счетах и ее сущность
- •5. Аналитические и синтетические бухгалтерские счета. Составление оборотных сальдовых ведомостей по синтетическим и аналитическим счетам.
- •6. Источники поступления товарно-материальных ценностей в аптеку. Виды приёмки товарно-материальных ценностей.
- •7. Порядок приёмки товарно-материальных ценностей, поступающих в аптеку, их оприходование и учёт.
- •9.Внутриаптечные операции, которые увеличивают стоимость товарных запасов, их документальное оформление и отражение в «Товарном отчете»:
- •10. Виды расхода товаров в аптеке. Основные задачи учета реализации товаров.
- •11. Реализация лекарственных средств в соответствии с требованиями нап.
- •12. Учет рецептов врача на лс индивидуального изготовления.
- •13. Учет рецептов врача на глс.
- •14. Учет реализации лс и перевязочного материала по льготным и бесплатным рецептам врача.
- •15.Учет реализации лс по стационарной рецептуре.
- •16. Внутриаптечные операции, уменьшающие стоимость товарных запасов, их документальное оформление и отражение в «Товарном отчете»:
- •17. Характеристика, назначение и классификация основных средств аптеки.
- •18. Первоначальная, восстановительная и остаточная стоимости основных средств
- •19. Учет движения основных средств в аптеке.
- •20. Методы начисления амортизации основных средств.
- •21. Характеристика группы отдельных предметов в составе оборотных средств и их учет.
- •22. Характеристика тары, ее виды и учет в аптеке.
- •23. Учет движения вспомогательных материалов в аптеке. Методики списания вспомогательных материалов.
- •24. Учет движения лекарственного растительного сырья в аптеке.
- •25. Задачи учета денежных средств. Формы денежного обращения.
- •26. Порядок использования кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем для приема наличных денежных средств.
- •27. Порядок работы и обязанности кассира в течение смены.
- •28. Приходные кассовые операции и их учет:
- •29. Расходные кассовые операции:
- •30. Кассовая книга, порядок ее ведения. Отчет кассира.
- •31. Формы и системы оплаты труда и их применение в аптечных организациях.
- •32. Основная и дополнительная заработная плата.
- •33. Учет личного состава и использования рабочего времени.
- •34. Критерии установления должностных окладов аптечным работникам.
- •Начисление заработной платы работникам аптеки:
- •36.Доплаты и надбавки за:
- •37. Виды удержаний из заработной платы.
- •38. Удержание подоходного налога.
- •39. Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
- •40. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •41. Оплата командировочных расходов, их документальное оформление.
- •42. Централизованный и децентрализованный учет в системе аптечных организаций. Требования, предъявляемые к отчетности.
- •43. Принципы составления финансовой отчетности. Сроки представления отчетов.
- •44. Разделы отчета аптеки о финансово-хозяйственной деятельности (ф. 19-ап). Порядок рассмотрения и утверждения.
- •45. Заполнение раздела месячного отчета аптеки «Движение денежных средств и инкассация выручки».
- •46. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Товарный отчет".
- •47. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Движение основных средств, материалов, тары и других товарно-материальных ценностей".
- •48. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Оборотная ведомость по расчетам с покупателями по безналичному расчету".
- •49. Заполнение раздела месячного отчёта аптеки «Движение товаров и выручки по подведомственным подразделениям аптеки»
- •50. Основные положения, задачи и сроки проведения инвентаризации.
- •Задачи инвентаризации
- •Сроки и периодичность проведения инвентаризации
- •51. Общий порядок проведения инвентаризации. Права и обязанности инвентаризационной комиссии.
- •2). Подготовительный этап.
- •3). Проверка фактического наличия активов и обязательств, документальное оформление инвентаризации.
- •4). Оформление результатов инвентаризации, Окончание инвентаризации.
- •52. Инвентаризация денежных средств, бланков строгой отчетности и расчетов.
- •53. Инвентаризация товара, тары и вспомогательных материалов.
- •54. Инвентаризация основных средств, отдельных предметов в составе оборотных средств.
40. Оплата основных и дополнительных отпусков.
Согласно статье 150 ТК РБ под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха, иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
Трудовые отпуска:
- основной;
- дополнительные отпуска.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники, нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на основной отпуск имеют работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного или трудового договора, формам организации и оплаты труда.
Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск з0а работу с вредными или опасными условиями труда (пост. Совмина РБ №73 от 19.01.08 г. и ТК РБ ст.157).
В соответствии с пост. Совмина РБ №73 от 19.01.08 г. в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, которые работник был занят на работах с вредными или опасными условиями труда полный рабочий день.
Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.
В соответствии с указанным постановлением дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды
Дополнительные отпуска присоединяются к основному.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательства и коллективному договору, сохранились прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения ему трех лет;
время, предусмотренное законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
время оплаченного вынужденного прогула.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В годовой фонд оплаты труда включаются:
зарплата за фактически отработанное время или выполненный объем работы;
доплата за стаж и совмещение профессий;
премия, за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;
пособие по временной нетрудоспособности, оплаченное в размере 100%.
В базу для расчета отпускных не включаются месяца, за которые оплата производилась не в полном объеме (пособие по больничному листу в размере 80%, отпуск без содержания).
Если в течение расчетного периода изменились тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо проиндексировать, осовременить и в годовой фонд включаются проиндексированные величины.
Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получить поправочные коэффициенты. Рассчитанные коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности), кроме выплат не учитываемых в расчете среднего заработка.
Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить, разделить на 12 и 29,7.
Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению сторон может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом беременным женщинам, работникам, признанным инвалидом, работникам, моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Начисляются отпускные в лицевом счете.