- •1. Классификация хозяйственных средств аптеки и источников их образования.
- •2. Содержание и структура бухгалтерского баланса
- •Виды балансовых изменений в активе и пассиве баланса при совершении хозяйственных операций.
- •4. Структура бухгалтерских счетов и техника записей в них. Двойная запись. Корреспонденция счетов и бухгалтерская проводка.
- •Активные и пассивные счета
- •Двойная запись операций на счетах и ее сущность
- •5. Аналитические и синтетические бухгалтерские счета. Составление оборотных сальдовых ведомостей по синтетическим и аналитическим счетам.
- •6. Источники поступления товарно-материальных ценностей в аптеку. Виды приёмки товарно-материальных ценностей.
- •7. Порядок приёмки товарно-материальных ценностей, поступающих в аптеку, их оприходование и учёт.
- •9.Внутриаптечные операции, которые увеличивают стоимость товарных запасов, их документальное оформление и отражение в «Товарном отчете»:
- •10. Виды расхода товаров в аптеке. Основные задачи учета реализации товаров.
- •11. Реализация лекарственных средств в соответствии с требованиями нап.
- •12. Учет рецептов врача на лс индивидуального изготовления.
- •13. Учет рецептов врача на глс.
- •14. Учет реализации лс и перевязочного материала по льготным и бесплатным рецептам врача.
- •15.Учет реализации лс по стационарной рецептуре.
- •16. Внутриаптечные операции, уменьшающие стоимость товарных запасов, их документальное оформление и отражение в «Товарном отчете»:
- •17. Характеристика, назначение и классификация основных средств аптеки.
- •18. Первоначальная, восстановительная и остаточная стоимости основных средств
- •19. Учет движения основных средств в аптеке.
- •20. Методы начисления амортизации основных средств.
- •21. Характеристика группы отдельных предметов в составе оборотных средств и их учет.
- •22. Характеристика тары, ее виды и учет в аптеке.
- •23. Учет движения вспомогательных материалов в аптеке. Методики списания вспомогательных материалов.
- •24. Учет движения лекарственного растительного сырья в аптеке.
- •25. Задачи учета денежных средств. Формы денежного обращения.
- •26. Порядок использования кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем для приема наличных денежных средств.
- •27. Порядок работы и обязанности кассира в течение смены.
- •28. Приходные кассовые операции и их учет:
- •29. Расходные кассовые операции:
- •30. Кассовая книга, порядок ее ведения. Отчет кассира.
- •31. Формы и системы оплаты труда и их применение в аптечных организациях.
- •32. Основная и дополнительная заработная плата.
- •33. Учет личного состава и использования рабочего времени.
- •34. Критерии установления должностных окладов аптечным работникам.
- •Начисление заработной платы работникам аптеки:
- •36.Доплаты и надбавки за:
- •37. Виды удержаний из заработной платы.
- •38. Удержание подоходного налога.
- •39. Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
- •40. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •41. Оплата командировочных расходов, их документальное оформление.
- •42. Централизованный и децентрализованный учет в системе аптечных организаций. Требования, предъявляемые к отчетности.
- •43. Принципы составления финансовой отчетности. Сроки представления отчетов.
- •44. Разделы отчета аптеки о финансово-хозяйственной деятельности (ф. 19-ап). Порядок рассмотрения и утверждения.
- •45. Заполнение раздела месячного отчета аптеки «Движение денежных средств и инкассация выручки».
- •46. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Товарный отчет".
- •47. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Движение основных средств, материалов, тары и других товарно-материальных ценностей".
- •48. Заполнение раздела месячного отчета аптеки "Оборотная ведомость по расчетам с покупателями по безналичному расчету".
- •49. Заполнение раздела месячного отчёта аптеки «Движение товаров и выручки по подведомственным подразделениям аптеки»
- •50. Основные положения, задачи и сроки проведения инвентаризации.
- •Задачи инвентаризации
- •Сроки и периодичность проведения инвентаризации
- •51. Общий порядок проведения инвентаризации. Права и обязанности инвентаризационной комиссии.
- •2). Подготовительный этап.
- •3). Проверка фактического наличия активов и обязательств, документальное оформление инвентаризации.
- •4). Оформление результатов инвентаризации, Окончание инвентаризации.
- •52. Инвентаризация денежных средств, бланков строгой отчетности и расчетов.
- •53. Инвентаризация товара, тары и вспомогательных материалов.
- •54. Инвентаризация основных средств, отдельных предметов в составе оборотных средств.
34. Критерии установления должностных окладов аптечным работникам.
Размеры должностных окладов фармацевтическим работникам аптеки, величина надбавок и доплат устанавливается тарификационной комиссией, которая утверждается приказом руководителя предприятия. Для правильной организации и учета оплаты труда используют квалификацию работников аптеки. Она необходима для осуществления принципа оплаты не только по количеству, но и по качеству выполненного труда, для стимулирования повышения квалификации и повышения производительности труда.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре-соглашении или нанимателем. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.
Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. №181 (вступил в силу с 01.06.2011 г.) предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателем самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.
В соответствии с настоящим Указом коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:
- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников и повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
- соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателем в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если не установлено Президентом Республики Беларусь.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. №67 утверждены «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.
Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта (ЛНПА), соглашения и трудового договора.
При применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям осуществляется в соответствии с законодательствам.
При повышении тарифных ставок (окладов), тарифной ставки первого разряда необходимо обязательное соблюдение условий, предусмотренных законодательством.