Примерный перечень курсовых работ по психологии труда

1. Особенности выбора индивидуальной карьеры.

2. Влияние мотивации достижения успеха на профессиональное самоопределение.

3. Экономико-психологическая адаптация (представителей конкретной социальной или профессиональной групп).

4. Влияние особенностей личности на профессиональную адаптацию ...

5. Функциональные состояния человека в труде и методы их субъективной оценки.

6. Психологические особенности утомления.

7. Изучение профессионально – значимых свойств методом экспертных оценок.

8. Составление профессиограммы ( указать какой именно профессии).

9. Влияние активности на успешность профессиональной (учебной) деятельности.

10. Факторы формирования СП климата организации.

11. Психологические особенности индивидуального стиля профессиональной деятельности.

12. Роль личностных особенностей в процессе саморегуляции профессиональной деятельности.

13. Психологические способы оптимизации работоспособности (на примере конкретной профессии)

14. Психологическая помощь безработным в профессиональной реориентации.

Приложение 1

(Образец титульного листа курсовой работы)

Минобрнауки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Вятский государственный гуманитарный университет»

Факультет психологии

Кафедра практической психологии

Курсовая работа

ТЕХНОЛОГИЯ УБЕЖДАЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

МЕНЕДЖЕРА В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Выполнил (а)

студент (ка) IV курса, группы ФП–41

Иванова Ольга Сергеевна

__________________________/подпись/

Научный руководитель:

к. психол. н., доцент

Ершова Нина Николаевна

__________________________/подпись/

КИРОВ 2012

Приложение 2

Классификация задач и методов их статистического решения

Множество задач психологического исследования предполагает те или иные сопоставления. Группы испытуемых сопоставляются по ка­кому-либо признаку, чтобы выявить различия между ними по этому признаку. В обработке сопоставляется то, что было «до» с тем, что стало «после» наших экспериментальных или любых иных воздействий, чтобы опреде­лить эффективность этих воздействий. Могут сопоставляться эмпирическое распределение значений признака с каким-либо теоретическим законом распределения или два эмпирических распределения между собой, с тем, чтобы доказать неслучайность выбора альтернатив или различия в форме распределений. Можно сопоставлять два признака, измеренные на одной и той же выборке испытуемых, для того, чтобы установить сте­пень согласованности их изменений, их сопряженность, корреляцию между ними. Наконец, мы можем сопоставлять индивидуальные значения, по­лученные при разных комбинациях каких-либо существенных условий, с тем чтобы выявить характер взаимодействия этих условий в их влиянии на индивидуальные значения признака.

Задачи	Условия	Методы
1	2	3
1.Выявление различий в уровне исследуемого признака	а)2 выборки испытуемых	Критерий Макнамары Q-критерий Розенбаума; U-критерий Манна-Уитни; j-критерий (угловое пре-образование Фишера).
	б)3 и более выборок испытуемых	S критерий тенденций Джонкира; критерий Крускала-Уоллиса.
2.Оценка сдвига значений исследуемого признака	а) 2 замера на одной и той же выборке испытуемых	T-критерий Вилкоксона; G-критерий знаков; t критерий Стьюдента j-критерий Фишера (угловое преобразование).
	б) 3 и более замеров на одной и той же выборке	cr2 - критерий Фридмана; t критерий Стьюдента L- критерий тенденций Пейджа
		Продолжение таблицы
1	2	3
3.Выявление различий в распределении признака	а) при сопоставлении эмпирического и теоретического распределений	c2 - критерий Пирсона; l - критерий Колмогорова -Смирнова; t критерий Стьюдента; m - биноминальный критерий
	б) при сопоставлении двух эмпирических распределений	c2 - критерий Пирсона; l - критерий Колмогорова -Смирнова; j - критерий Фишера (угловое преобразование)
4.Выявление степени согласованности изменений	а) двух признаков	- ρ - коэффициент ранговой корреляции Спирмена; - r – коэффициент корреляции Пирсона; - R – бисериальный коэффициент корреляции; - τ - коэффициент корреляции Кендалла; - j коэффициент корреляции Пирсона; - ή корреляционное отношение Пирсона; - линейная и криволинейная регрессии
	б)трех или большего числа признаков	- ρ - коэффициент ранговой корреляции Спирмена; - r – коэффициент корреляции Пирсона; - множественная и частная корреляции; - линейная, криволинейная и множественная регрессия; - факторный и кластерный анализ
5.Анализ изменений признака под влиянием контролируемых условий	а) под влиянием одного фактора	- S - критерий Джонкира; - L - критерий тенденций Пейджа; однофакторный диспер-сионный анализ; критерий Линка и Уоллеса; критерий Немени
	б)под влиянием двух факторов одновременно	- Двухфакторный дисперсионный анализ.

Приложение 3