- •1)Организация и экономика фармации как учебная дисциплина и научная специальность. Цели и задачи преподавания. Методы дисциплины.
- •2)Основные разделы и содержание дисциплины «Организация и экономика фармации». Интеграция дисциплины с общеспециальными и профильными фармацевтическими дисциплинами.
- •6.Органы управления аптечными организациями на республиканском уровне. Организационная структура, цель деятельности, задачи и функции.
- •8.Департамент фармацевтической промышленности Министерства здравоохранения Республики Беларусь, его задачи и функции
- •11.Нац. Политика в области лекарственного обеспечения. Осн.Сост. Нац. Лек. Политики.
- •16.Понятие юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации
- •17.Учредительные документы юридического лица. Уставный фонд
- •18. Хозяйственные общества
- •19. Перечень документов, необходимых для государственной регистрации субъектов хозяйствования.
- •20.Порядок государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования.
- •21. Нормативное правовое регулирование лицензирования отдельных видов деятельности в Республике Беларусь. Основные термины и определения.
- •22. Общие принципы лицензирования в Республике Беларусь.
- •23. Лицензирующие органы и их полномочия.
- •24.Понятие фармацевтической деятельности и ее характеристика. Работы и услуги, составляющие лицензируемую фармацевтическую деятельность.
- •25. Лицензионные требования и условия, предъявляемые к соискателям лицензии на фармацевтическую деятельность.
- •Вопрос 26 .Перечень документов, представляемых соискателем лицензии на фармацевтическую деятельность.
- •Вопрос 27.Порядок выдачи и действия лицензии.
- •Вопрос 30. Порядок продления, приостановления, прекращения, возобновления действия, аннулирование лицензий.
- •Вопрос 31 Особенности лицензирования деятельности, связанной с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров
- •32. Понятие безопасности, эффективности и качества лекарственных средств. Нпа рб, регламентирующие требования к безопасности, эффективности и качеству лекарственных средств.
- •33. Понятие госрегистрации и перерегистрации лс и фармсубстанций. Административные процедуры, совершаемые мз рб в области регистрации лекарственных средств и фармацевтических субстанций
- •42. Задачи и функции аптеки
- •45.Задачи и функции аптек различных категорий.
- •Вопрос 46.Требования к личной гигиене работников аптек.
- •Вопрос 47 санитарно-гигиенические требования к получению,транспортировке, контролю качества и хранению воды очищенной и воды для инъекций
- •48. Требования к содержанию и эксплуатации помещений, оборудования, мебели и инвентаря аптек.
- •Вопрос 49. Требования к условиям по изготовлению стерильных лекарственных форм, изготовленных в асептических условиях
- •50.Требования к обработке и дезинфекции (стерилизации) аптечной посуды, средств малой механизации и вспомогательных материалов.
- •51.Требования к обработке, дезинфекции и хранению пробок и колпачков.
- •52.Номенклатура должностей и квалификационные требования к служащим с высшим фармацевтическим образованием.
- •53.Номенклатура должностей и квалификационные требования к служащим со средним фармацевтическим образованием.
- •54.Понятие матер. Ответсвенности и ее виды. Основные нпа,регламентирующие матер. Ответ-ть работников.
- •55. Полная индивидуальная материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление. Случаи ограниченной материальной ответственности
- •56. Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление.
- •57. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
56. Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление.
В Трудовом кодексе закреплены общие правила о коллективной (бригадной) МО.Она может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить МО каждого работника и заключить с ним договор о полной МО. Необходимость введения коллективной (бригадной) МО определяется нанимателем. В большинстве аптечных организаций (в аптеках, аптечных складах) заключаются договоры о коллективной (бригадной) МО, т.к. с товаром работает коллектив всей аптеки. . В крупных аптеках, где выделены отделы, могут заключаться договоры о полной МО бригады, сформированной из сотрудников соответствующего отдела.
Письменный договор о коллективной (бригадной) МО заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Министерство труда РБ ПОСТ.от 14 апреля 2000 г. № 54 утвердило:
- Положение о коллективной (бригадной) МО;- Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) МО;- Примерный договор о коллективной (бригадной) МО.
Коллективная МО устанавливается при наличии следующих условий:
- предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно;- невозможно разграничить МО каждого работника на основании договора об индивидуальной МО;- каждый из работников достиг 18-летнего возраста.
При коллективной (бригадной) МО состав бригады формируется на основе принципа добровольности. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии более 50% членов бригады от его первоначального состава договор о коллективной (бригадной) МО должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективной (бригадной) МО договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новых работников. В этом случае в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
57. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий(ст. 400 ТК): Наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Противоправность поведения (действия или бездействия) работника;Прямая причинная связь между противоправным поведением работника к возникшим у нанимателя ущербам;Вина работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Порядок возмещения материального ущерба работником(ст.401,ст.408):
- Добровольное возмещение работниками ущерба
- По распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника: Если ущерб не превышает среднего месячного
Заработка; Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения ему об этом. До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если он не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оспаривании распоряжения нанимателя об удержании из его зарплаты сумм, а если комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет его требования – в суд.
- В судебном порядке. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если работник добровольно не возмещает причиненный им ущерб, законом предусмотрен принудительный порядок его возмещения.