52.Номенклатура должностей и квалификационные требования к служащим с высшим фармацевтическим образованием.

Наименование должности Наименование квалификации

1. Руководители организаций здравоохранения

1.1. генеральный директор (директор,

заведующий)

провизор-организатор

1.2. заместитель генерального директора

(директора, заведующего)

провизор-организатор

2. Провизоры-специалисты

2.1. провизор, провизор

2.2. провизор-аналитик, провизор

провизор-аналитик

2.3. провизор-информатор, провизор

2.4. провизор-рецептар ,провизор

2.5. провизор-стажер, провизор

2.6. провизор-технолог, провизор

провизор-технолог

53.Номенклатура должностей и квалификационные требования к служащим со средним фармацевтическим образованием.

Наименование должности Наименование квалификации

1. Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения

1.1. заведующий фармацевт

2. Специалисты со средним фармацевтическим образованием

2.1. фармацевт ,фармацевт

2.2. фармацевт-ассистент ,фармацевт

2.3. фармацевт-рецептар, фармацевт

В производственных аптеках кроме административно-управленческого и

фармацевтического персоналов предусмотрен также вспомогательный персонал, к которому

относятся мойщик посуды и ампул, укладчик-упаковщик, уборщик производственных помещений.

54.Понятие матер. Ответсвенности и ее виды. Основные нпа,регламентирующие матер. Ответ-ть работников.

Материальная ответственность (МО) работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

материальная ответственность работников предусмотрена Трудовым Кодексом Республики Беларусь

Виды МО: полная (ст.404 ТК) и ограниченная (ст.403 ТК).

Полная МО: -Когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной МО

- Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам

- Когда ущерб причинен преступлением

- Когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

- Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса

- Когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей

Ограниченная МО: Работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей.

55. Полная индивидуальная материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление. Случаи ограниченной материальной ответственности

Полная по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом, колдоговором или соглашением не установлена ограниченная ответственность.

Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей

Условия заключения письменных договоров: Работник достиг 18 лет; Работник занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей

Должность или работа, которую выполняет работник, включена в Примерный перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть заключен письменный договор о полной МО (Пост.МЗ РБ№764 от 2000г.)

Возможно разграничение МО каждого работника.

Договор о полной МО обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Если заключение договора о полной МО не была обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной МО не позднее чем за 1 месяц. При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по статье 35 ТК РБ (изменение существенных условий труда).

текст договора о полной МО предусматривает активное поведение работника, обязанность обеспечить сохранность вверенных ценностей, право требовать от нанимателя создания нормальных условий работы. Работник несет ответственность лишь за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей.

Со своей стороны наниматель – и это должно быть зафиксировано в договоре – обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей.

Письменный договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у нанимателя, а второй – у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

В аптечных организациях полная МО на основании договора об индивидуальной ответственность используется в аптеках, где работает один специалист (провизор или фармацевт). Индивидуальная МО у провизора-рецептара и фармацевта-рецептара, выполняющих обязанности кассира за денежные средства в денежном ящике кассового аппарата.

Ограниченная МО может наступить, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями аптечной организации

В ТК определены случаи такой ответственности. В ней предусматривается ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.

За порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

При этом необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника – неосторожность или умысел (при умысле наступает полная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей.

Руководители организаций, их структурных подразделений и их заместители несут ответственность лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба