Управління конкурентоздатністю продукціїї на підприємстві

_ВСТУП

_{РОЗДІЛ 1. Теоретична концепція управління конкурентноздатністю продукції}

1. _{Поняття конкурентоздатності продукції}

2. _{Показники, що визначають конкурентоздатність продукції}

3. _{Оцінка конкурентоздатності продукції}

_{РОЗДІЛ 2. Аналіз фактичного стану управління конкурентоздатніс­тю продукції на підприємстві}

1. _{Загальна характеристика підприємства}

2. _{Оцінка управління конкурентоздатністю продукції на підприєм­стві}

_{2.3.Аналіз факторів впливу на конкурентоздатність продукції РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення конкурентоздатності продукції під­приємства}

1. _{Основні напрямки підвищення конкурентоздатності продукції}

2. _{Розрахунок рівня конкурентоздатності продукції після впрова­дження заходів}

_{ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ}

_{СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ}

_{ДОДАТКИ}

Управління мотивацією працівників на підприємстві

_ВСТУП

_{РОЗДІЛ1. Мотивація в системі управління персоналом}

_{1.1. Стратегія управління людськими ресурсами фірми}

2. _{Принципи та фактори мотивації працівників}

3. _{Методи стимулювання персоналу до продуктивної праці}

_{РОЗДІЛ 2. Сучасний рівень управління мотивацією на підприємстві}

1. _{Оцінка підприємства як суб'єкта господарювання}

2. _{Характеристика фінансового та майнового стану підприємства}

3. _{Сучасний стан управління мотивацією працівників підприємства}

_{РОЗДІЛ 3. Удосконалення управління мотиваційною системою на}

_{підприємстві}

_{3.1.Перспективні напрямки удосконалення системи мотивації пра­цівників}

_{3.2. Розробка мотиваційної програми підприємства ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ}

_{ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ}

_{ДОДАТКИ}

Управління продуктивністю праці на промисловому підприємстві

_ВСТУП

_{РОЗДІЛ 1.Теоретичні основи підвищення продуктивності праці}

1. _{Зміст та значення продуктивності праці}

2. _{Фактори та резерви зростання продуктивності праці}

3. _{Планування продуктивності праці на підприємстві}

_{РОЗДІЛ 2. Сучасний рівень управління продуктивністю праці на підприємстві}

_{2.1. Характеристика підприємства як суб'єкта господарської діяль­ності}

2. _{Фінансово-господарська діяльність підприємства}

2. _{Сучасний рівень ефективності управління продуктивністю праці на підприємстві}

_{РОЗДІЛ 3. Удосконалення управління продуктивністю праці}

1. _{Основні шляхи підвищення продуктивності праці на промисло­вому підприємстві}

2. _{Оцінка внутрішньовиробничих резервів зростання продуктивно­сті}

_{ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ}

_{ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ}

_{ДОДАТКИ}

4. Структура курсового проекту

_{Курсовий проект повинний складатися и наступних структурних елементів:}

• _{титульний аркуш;}

• _зміст;

• _вступ;

• _{розділи основної частини;}

• _{висновки та пропозиції;}

• _{список використаних літературних джерел;}

• _{додатки.}

_{Титульний аркуш є першою сторінкою роботи і повинний оформлюватися згідно зі встановленими правилами. Титульний аркуш пови­нний містити назву вищого навчального закладу, кафедру, на якій виконана робота, прізвище, ім'я та по-батькові виконавця, назву роботи, прі­звище та ініціали наукового керівника, місто та рік написання. Приклад оформлення титульної сторінки наведений в додатку А.}

_{У змісті повинні зазначатися всі перераховані вище структурні елементи із обов’язковим посиланням на сторінки (тобто початок кожного розділу та підрозділу). Заголовки змісту повинні точно повторювати заголовки в тексті. Всі заголовки повинні починатися з великої літери без крапки в кінці.}

_{Вступ повинний містити актуальність теми, об’єкт, предмет, мету, завдання, методи дослідження та використану літературу.}

_{Попередньо необхідно розкрити актуальність обраної для написання курсової теми, її значення для окремого підприємства та народного господарства в цілому.}

_{Мета за завдання дослідження повинні віддзеркалювати ті результати, яких ви прагнете досягти при написанні проекту Обов'язково необхідно зазначати ті методи, які використовува­лися в другому розділі при аналізі діяльності підприємства. Ними мо­жуть бути порівняння, факторний аналіз, дослідження динаміки та структурних змін показників тощо. В процесі написання роботи зазви­чай використовуються форми звітності підприємства, періодична література, навчальні підручники та посібники, законодавчі акти тощо. За обсягами вступ повинний займати 1 - 2 сторінки.}

_{Об’єктом дослідження в загально науковому розумінні є процес або явище, яке породжує проблемну ситуацію і обране для дослідження.}

_{Під предметом дослідження розуміється те, що знаходиться межах об’єкта і завжди співпадає з метою дослідження. Предметом дослідження є дослідження з певною метою властивості, визначення певного «ракурсу» дослідження як припущення про найсуттєвіші для визначення обраної проблеми характеристики об’єкта. Таким чином, предметом об’єкту дослідження курсового проекту є окремі аспекти, що висвітлюватимуться в роботі.}

_{Наприклад, для теми курсового проекту «Управління розвитком на підприємстві» об’єктом дослідження буде визначено процес управління персоналом на підприємстві, предметом – методичні підходи до окремого аспекту управління персоналом, а саме – розвитку персоналу.}

_{Основна частина курсового проекту складається з трьох розділів та підрозділів, що входять до їх складу. Кожен розділ необхідно починати з нової сторінки. Підрозділи продовжують писати на тому ж самому аркуші, на якому закінчили написання попереднього.}

_{Перший розділ повинний містити всебічний теоретичний аналіз проблеми в літературних джерелах. При написанні цього розділу сту­дент повинний вміти не просто констатувати висвітлення проблеми в літературі, а й формулювати власну думку з приводу того чи іншого твердження. Теоретичний розділ не повинний бути простим перепису­ванням кількох літературних джерел, а має містити всебічний аналіз на основі опрацювання великої кількості літератури. Матеріали, зібрані студентом у процесі дослідження, мають бути ретельно проаналізовані, узагальнені і лише потім використані в роботі. Важливо продемонстру­вати ті основні питання, які висвітлюються в економічній літературі, викласти різні точки зору та зробити критичний їх аналіз.}

_{Звичайно, при написанні розділу можна користуватися різною літературою і в разі повного повторення уривку тексту з певного джерела, необхідно робити посилання на нього - [3;с57. Перша цифра означає, що був використаний матеріал з третього по переліку літературного джерела, а друга - сторінку 57.}

_{Зазвичай у першому розділі наводяться формули, знайдені в літера­турних джерелах. При наведенні формули необхідно зазначити назву показників та її порядковий номер у межах розділу:}

_{Ртп=ТП-Стп/Стп, (2;4)}

_{де Ртп - рентабельність товарної продукції,}

_{ТП - вартість товарної продукції,}

_{Стп - собівартість товарної продукції}

_{У другому розділі аналізується практичний стан проблеми на під­приємстві. Цей розділ повинний містити глибокий аналіз предмету та об’єкту дослідження. Він пишеться на фактичних матеріалах підприєм­ства, проте має детально розкривати саме проблемну галузь діяльності та обґрунтовувати шляхи вирішення чинних проблем на основі аналіти­чних розрахунків.}

_{Перший підрозділ другого розділу повинен присвячуватися аналізові підприємства як суб’єкту господарської діяльності. В ньому необхідно подати стислу історію створення та розвитку підприємства, зазначити основні види діяльності та організаційну форму, схематично зобразити та проаналізувати управлінську (організаційну) структуру підприємства.}

_{На схемі структури управління зображаються найвищі органи управління, а також всі управлінські посади нижчих рівнів та провідні спеціалісти (заступники директора, начальники відділів, завідувачі ма­газинів, інженер з охорони праці, юрист тощо). Відділи, що знаходяться у їх підпорядкуванні не зображаються (див. рис.2.1).}

_{На схемі організаційної структури навпаки необхідно зобразити всі підрозділи підприємства (відділи, служби, цехи). Зазвичай зображається лише назва самого підприємства та всі його структурні підрозділи без зазначення того, кому вони підпорядковані. Схематично організаційна структуру зображена на рис.2.2.}

_{Далі необхідно зазначити вид управлінської структури, які функції виконує кожний підрозділ підприємства, які є недоліки чинної системи.}

_{Всі ілюстрації в роботі оформляються у вигляді рисунків. Рисунки підписуються знизу по лівому краю з абзацу словом "Рис", а далі тема­тичним заголовком, нумеруються в межах розділу, не виділяються жир­ним чи курсивом.}

_{Після цього необхідно проаналізувати основні показники господар­ської діяльності підприємства у вигляді побудови основної таблиці. Се­ред показників господарювання зазвичай зазначаються валова, товарна, реалізована продукція, собівартість товарної (реалізованої) продукції, рентабельність товарної (реалізованої) продукції, середньорічна вар­тість основних виробничих та оборотних фондів, фінансовий результат від операційної діяльності (прибуток або збиток), рентабельність під­приємства,}

_{фонд оплати праці, середньоспискову чисельність працівни­ків, середню заробітну плату (в місяць), продуктивність праці (за товар­ною чи реалізованою продукцією), дебіторську заборгованість, креди­торську заборгованість, фондомісткість, фондовіддачу, фондоозброє­ність тощо}

_{Дані після таблиці необхідно її пояснити, тобто зазначити як змінилися основні показники діяльності і чим це зумовлено. Далі наведемо приклад оформлення таблиці.}

_{Таблиця 2.1.}