1.3 Розрахунок чисельності працюючих

Кадри підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Крім постійних працівників, в роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи: ПВП – промислово-виробничий персонал; НПП – непромисловий персонал.

Робітник – в залежності від відношення до процесу створення продукції поділяються на основі (які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продукції) і допоміжні ( які виконують функції обслуговування основного виробництва).

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль.

Керівник – це працівники , що обіймають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів.

Спеціалістами вважаються працівники, які займаються інженерно-технічними,економічними та іншими роботами.

Професія характеризує вид трудової діяльності, спеціальність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький вид робіт.

Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівників до виконання професійних функцій обумовленої складності.

Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.

Для визначення кількості працюючих необхідну розраховувати річний дійсний фонд робочого часу за формулою:

Ф_д=Ф_н×(1-

де Ф_н – це номінальний фонд робочого часу, годин, він дорівнює:

_рп-Д_рн)×t_зм+Д_рн×t’_зм,

де Д_рп – кількість робочих днів у році (251);

Д_рн – кількість передсвяткових днів, у які тривалість робочої зміни зменшується на годину (6);

t_зм – тривалість повної зміни (8 годин)

t’_зм – тривалість скороченої зміни (7 годин)

в – відсоток планових невиходів (1-1,2%)

Ф_н=(251-6)×8+6×7=2002 години

Ф_д=2002×(1- =1977,9 годин

Для визначення необхідної кількості працівників фірми з ремонту побутової техніки необхідно визначити місткість ринку. Визначення місткості ринку з ремонту побутової техніки. Для визначення необхідної кількості працівників фірми з ремонту побутової техніки необхідно визначити місткість ринку. Місткість ринку визначається обсягом (в фізичних одиницях або вартісному виразі) товарів, що на ньому реалізується, або послуг як правило протягом року.

Місткість ринку з ремонту побутової техніки визначаємо методом експертних оцінок:

Таблиця 1

Експерти	Величина	Кількість, шт
Експерт №1	Кmin1	1350
	Kmax1	2350
Експерт №2	Kmin2	920
	Kmax2	1220
Середнє	Kmin	1135
	Kmax	1785

K_min=(K_min1+K_min2)/2

K_max=(K_max1+K_max2)/2

Місткість ринку визначаємо за формулою:

К_расч=(3K_min+2K_max)/5

Визначаємо необхідну кількість працівників. Необхідна кількість працівників майстерні з ремонту побутової техніки розраховуємо за формулою:

R_расч= ,

де F_e – ефективний фонд робочого часу;

Т_п – норма часу на виконання одиниці послуги;

К_расч – місткість ринку;

К_min=(1350+920)/2=1135 шт.

K_max=(2350+1220)/2=1785 шт.

K_расч=(3×1135+2×1785)/5=1395 шт.

Кількість основних робітників, зайнятих виконанням ремонту робіт на дільниці визначається за формулою:

Ч_р=

де Т_зм – трудомісткість ремонтних робіт,хв.,

К_расч – місткість ринку;

К_вн – коефіцієнт виконання норм (1,2)

Т_шт=25+25+45=95

Приймаємо 1-го чоловіка

Згідно кваліфікації довідника і складності виконання робіт основним робітникам дільниці з ремонту холодильного обладнання VI розряд. Крім основних, на дільниці працюють допоміжні працівники, до яких належать електромеханік (1 особа), керівник (1), спеціаліст (1), службовці (4): комірник (1), прибиральниця (1), диспетчер (1), вахтер (1).