Питання до теми « Мотивація і оплата праці»

Двоє підприємців вирішили заснувати виробниче підприємство – пивоварню при ресторані. Обрана технологія з безперервним циклом виробництва продукції, який триває три тижні.

Для обслуговування виробничого процесу і керівництва підприємством планується запросити на роботу чотирьох робітників, менеджера і технолога з місячними окладами, відповідно, 1500 грн., 3000 грн. і 2500 грн.

Результати діяльності підприємства за два роки від моменту його створення представлені в таблиці 4.2.

Таблиця 10. Динаміка обсягів виробництва і витрат на персонал

Показники	1-й рік	2-й рік
Обсяг виробленої продукції, л	37595	45114
Обсяг виробленої продукції, грн.	142485	170982
Прибуток до оподаткування, тис. грн.	9972	15388
Фонд оплати праці , тис. грн.	13800	14200
в тому числу: - основної - додаткової	11500 2300	11500 2700
Відрахування на соціальні заходи, %	37,0	37,0
Витрати на компенсацію харчування, тис. грн.	5840	7100
Витрат на спецодяг, тис. грн.	1200	500

1. Чи самостійно підприємці обирають форми і системи оплати праці найманих працівників?

2. Які форми і системи оплати праці слід застосувати на даному підприємстві для різних категорій персоналу з метою створення ефективної системи мотивації?

3. Які форми нематеріального стимулювання персоналу можна застосувати на підприємстві?

4. Чи слід враховувати якість законодавчі обмеження чи вимоги щодо оплати праці на підприємстві?

5. Яким документом на підприємстві має регламентуватися форми оплати праці?

6. Яким буде місячний фонд оплати праці на даному підприємстві?

7. Чи перевищує на даному підприємстві середня заробітна плата величину мінімальної заробітної плати в Україні та величину прожиткового мінімуму?

8. Якою має бути місячна сума обов’язкових соціальних нарахувань на фонд оплати праці підприємства?

9. Яку суму становитимуть поточні витрати підприємства, пов’язані з утриманням персоналу протягом місяця?

8