2. В рф расчеты по оплате труда в соответствии с трудовым кодексом ведутся ежемесячно, при этом выплаты должны осуществляться 2 раза в месяц.

В РФ законодательно установлен размер минимальной месячной оплаты труда работников организаций всех форм собственности в размере 4611 рублей. Максимальный размер оплаты труда законодательно не ограничен.

Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции, то есть относятся на затраты производства.

В соответствии с трудовым кодексом регулирование трудовых отношений должно осуществляться путем заключения между работников и работодателем трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно трудовому кодексу основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, при увольнениях, а также сведения о награждениях и поощрениях вносятся после оформления соответствующего приказа, но не позднее недельного срока, при увольнении – в день увольнения.

На основании заключенного трудового договора работник отдела кадров или лицо, ответственное за прием работников составляет приказ о приеме на работу (форма Т-1).

На основании приказа о приеме на работу заполняется личная карточка работника (форма Т-2), которая оформляется на каждого работника организации в 1 экземпляре.

Для оплаты труда административного работника и служащих используется штатное расписание (форма Т-3).

В нем содержится перечень должностей работников с указанием должностных окладов.

При оформлении перевода работника из одного подразделения в другое отделом кадров составляется приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5) в 2-х экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.

Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов применяется приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6), в который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных.

Для планирования и контроля отпусков составляется график отпусков (форма Т-7).

При увольнении работников составляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (форма Т-8). В приказе указывается причина или основание увольнения.

При повременной системе оплаты труда для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используются:

- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12);

- табель учета рабочего времени (форма Т-13).

Данные документы применяются для учета времени фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации.

Табели представляют собой именной список работников организации с отражением в нем количества отработанных дней и часов.

В табелях отмечаются причины неявок на работу и опоздания.

Табели составляются в одном экземпляре, подписываются руководителем структурного подразделения, работником отдела кадров и передаются в бухгалтерию.

Для начисления сдельной оплаты труда необходимо иметь информацию о выработке рабочих и сдельных расценках за единицу изготовленной продукции.

Учет выработки осуществляется на основании документов, оформленных в зависимости от характера и типа производства, а также особенностей технологии:

- в условиях массового поточного производства выработка каждого члена бригады определяется на основании рапортов о выработке заполняемых мастером или бригадиром;

- при индивидуальном или мелкосерийном производстве выработка учитывается при помощи нарядов на сдельную работу.

Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) – применяется для расчета и выдачи заработной платы работникам. Данная форма рекомендована для малых и средних предприятий.

Расчетная ведомость (форма Т-50) – применяется для расчета заработной платы. Данная форма рекомендована для крупных предприятий.

Платежная ведомость (форма Т-53) – оформляется на основании расчетной ведомости. При этом на работников, получающих заработную плату, с применением платежных карт платежная ведомость не составляется.

Лицевой счет (форма Т-54) – применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной платы, выданной работнику в течении календарного года.

Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) – применяется для расчета причитающихся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему какого-либо отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма Т-61).