Тема 12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1. Виды, формы и системы оплаты труда

2. Документация по учету труда и его оплаты

3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы

4. Порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

5. Учет расчетов по страховым взносам

1. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы и формы оплаты труда, виды выплат и размер заработной платы.

Все эти условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем и трудовым коллективом.

Различают 2 вида оплаты труда:

- основная (оплата труда за конкретную работу, количество и качество произведенной продукции)

- дополнительная (выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (больничные, отпуск, пособие при увольнении)).

Основными формами оплаты труда являются:

- повременная (оплата труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставке работника);

- сдельная (зависит от количественных показателей результатов работы).

Каждая из этих форм подразделяется на ряд систем:

- повременная форма может состоять из:

-- простой повременной (оклад или тарифная ставка);

-- повременно-премиальной (к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке);

- сдельная форма может состоять из:

- прямой сдельной (труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции исходя из твердых сдельных расценок);

- сдельно-прогрессивной (оплата повышается за выработку сверх нормы);

- сдельно-премиальной (оплата включает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качеств показателей);

- косвенно-сдельной (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают (наладчики)).

Основным измерителем количества труда является рабочее время, то есть время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. В соответствии с трудовым кодексом продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В организациях часто имеют место отклонения от нормальных условий труда. К ним относятся: сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем норма работника организации.

Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместо дополнительной оплаты работник имеет право взять день отдыха, при этом работа в выходной или праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается совсем.

Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, устанавливаемом трудовым договором, но не менее 35% часовой тарифной ставки.