Трудова угода

Це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником.

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Р е к в і з и т и:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце складання.

4. Дата.

5. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підписи.

8. Печатка установи.

Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігаються у справах організації замовника.

Контракт

Це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності. Згідно з Законами України “Про підприємство”, “Про власність”, “Про освіту” громадяни через контракт реалізують право розпоряджатися своїми здібностями до праці.

Р е к в і з и т и:

1. Назва документа;

2. Дата і місце підписання;

3. Назви сторін, котрі укладають контракт, посади, прізвища, імена й по батькові осіб, котрі підписують контракт, із зазначенням їхніх повноважень;

4. Загальні положення (визначається перелік певних обов’язків);

5. Функції й обов’язки фахівця;

6. Права й умови діяльності фахівця;

7. Матеріальне й соціально-побутове забезпечення фахівця;

8. Відповідальність сторін, вирішення суперечок;

9. Зміна й розірвання контракту;

10. Термін дії та інші умови контракту;

11. Адреси сторін та інші відомості;

12. Підписи обох сторін, печатка.

Контракт уважають укладеним тоді, коли сторони досягли згоди з усіх пунктів, і відповідно оформили документацію. Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони, про це зазначається у тексті контракту.

Запитання для самоперевірки:

1. Які ділові папери належать до документів господарсько-договірної діяльності?

2. Що таке контракт Які відмінності між контрактом та трудовою угодою?

3. Що таке договір?

Організаційні документи статут

Статут – юридичний акт, що є зведенням правил, які регулюють діяльність організацій, установ, товариств, громадян, їхніх відносин з іншими організаціями та громадянами, права й обов’язки у певній сфері державного управління або господарської діяльності.

Статути можуть бути типові та індивідуальні.

Типові статути розробляються для певних систем установ чи підприємств і затверджуються вищими органами державної влади та управління, з’їздами громадських організацій.

Індивідуальний статут укладається для певної організації чи установи шляхом конкретизації типових статутів і затверджується вищою установою, якій підпорядковується ця організація.

Статути після затвердження їх підлягають обов’язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України.

Р е к в і з и т и статуту:

1. Гриф затвердження вищою установою чи органом управління.

2. Назва виду документа (статут).

3. Заголовок.

4. Текст, який складається з таких розділів:

32. загальні положення;

33. мета і завдання діяльності;

34. функції;

35. створення й використання коштів, майно підприємства;

36. управління;

37. створення та використання пайового фонду;

38. членство, права й обов’язки;

39. звіт, звітність і контроль;

40. виробничо-господарська, зовнішньоекономічна діяльність;

41. реорганізація та ліквідація.