- •§1. Понятие оруа. Принципиальные понятийные различия в бизнесе. Оруа в цикле жизни бизнеса
- •§4. Типы совместной организации
- •Характеристики бизнес-позиций
- •Личностные конструктивы
- •Этическая парадигма (кривая с 4 запретами)
- •Психологический архетип
- •§2. Новая экономика
- •§2. Организация и цель. Организация и структура. Самоорганизация.
- •§3. Руководство
- •§4. Управление и работы с будущим. Управление и рефлексия.
- •§5. Администрирование. Норма. Фирменный стиль и фирменная культура
- •§3.Норма. Администрирование как менеджмент норм и культуры.
- •§6. Методология харизмы и лидерства
- •§2. Лояльность, толерантность, политкорректность.
- •§3. Проблема профессионала и специалиста. Be nice как профессия
- •§4. Табуированные темы и действия.
- •§5. Причины и средства преодоления харасмента, сексуального, расового, этнического, образовательного, гендерного и возрастного расизма.
- •§6. Мотивация деятельности.
- •§4. Типы совместной организации
- •§2. Современная корпорация
- •§3. Понятие команды
- •§4. Типы совместной организации Деятельность можно считать совместной, если:
- •Типы совместной организации деятельности
- •§5.Формирование корпоративной стилистики и культуры. Фирменный стиль.
- •§6. Понимание: социально-лингвистические аспекты
Характеристики бизнес-позиций
Позиции характеристики |
Коммер- сант |
Управ- ленец |
Предпри- ниматель |
Е-И позиция (ментальность) |
внешний мир объемлет внутренний |
пересекаемость миров |
внутренний мир объемлет внешний |
Действия и понимание |
понимание опережает действия |
понимание по мере действий |
понимание после действий |
Цель |
прибыль |
холистичность |
самовыражение |
Пребывание в культуре (образуемость) |
наличие норм, законов, истории и культуры |
наличие школ и национальных традиций |
наличие личного опыта |
Важнейшие ресурсы |
кредит (доверие), работа с будущим как с прошлым |
рефлексия, работа с будущим в настоящем |
личное и общественное невежество, работа с настоящим в будущем |
Отношение к коммуникации |
организатор
|
средство |
инициатор |
Социальная Роль |
агент |
не имеет |
актор |
Природа Средств |
действова- тельные |
коммуника- тивные |
мыслительные |
Технологизи- руемость и автоматизация |
полная |
частичная |
отсутствует |
Моральный Принцип |
взаимовыгод ность |
взаимоприем- лимость |
взаимный интерес |
Разумеется, в реальности возможны любые сочетания этих позиций, но в целом можно утверждать: коммерсант и предприниматель находятся по разные стороны фронта понимания.
Обзор работы М. Вебера «Протестантская этика и дух капитализма»
Выдающийся немецкий географ Альфред Вебер выдвинул теорию истории как полипроцесса, представленного тремя основными «потоками»:
- поток социальных изменений, некумулятивный и непредсказуемый,
- поток научно-технического прогресса, предсказуемый и кумулятивный,
- поток творческих озарений, кумулятивный, о непредсказуемый.
Согласно А. Веберу, последний является ведущим и определяющим ход истории, подтверждением чему является работа его брата, Макса Вебера «Протестантская этика и дух капитализма».
Анализируя различия в производительности труда крестьян западных (на границе с Францией) и восточных (на границе с Польшей) окраин, М. Вебер обнаружил, что на этих территориях со смешанным населением наблюдаемые серьезные различия в производительности труда определяются не физическими кондициями крестьян или их этнической принадлежностью, а конфессионально: католическое крестьянство, чем больше ему платят, тем меньше оно работает, а протестантское – чем больше платят, тем больше работает.
Исследователь вынужден был обратиться к истокам протестантизма.
Когда М. Лютер перевел «Вульгату» на немецкий, в Германии и сопредельных государствах уже вовсю было развито книгопечатание (более 400 типографий), а грамотность взрослого населения составляла более 60% – Учение впервые стало доступно массовому верующему. Люди впервые, читая Библию, убедились в собственном несовершенстве в сравнении с Иисусом. Так как протестантизм отменил монастыри и индульгенции, спасение через уход из мирской жизни или за деньги стало невозможным. Понимая это, М. Лютер вводит новую мирскую аскезу – трудолюбие (industria): спасение человека возможно только, если он откликнется на зов (Beruf, сalling, призвание) Бога и начнет профессионально (Beruf, сalling и призвание имеют также смысл «профессия») трудиться на благо других людей.
Мерилом и индикатором правильности пути по призванию является оплата труда, а, при аскетичности жизни протестанта, это приводит к постепенному накоплению капитала (не богатства, лежащего в туне, а именно капитала, вкладываемого в свое дело). Так возникли две протестантские аксиомы: «Arbeit macht frei» Г. Гете («труд делает свободным») и «Time is mohey» Б. Франклина («время – деньги»).
Протестантская этика с ее аскетическим потреблением и истовым трудолюбием, постоянным приращением капитала, сформировала капиталистическое общество и сделала возможным тотальное распространение рыночной экономики и ее институтов: биржи, банков, денежно-финансовой системы, торговли, промышленности, транспорта и т.п.
«Алгебра совести» В. Лефевра.
Совсем по-другому обсуждает ту же тему В. Лефевр, классик отечественной и американской психологии.
Будучи по образованию математиком (Мехмат МГУ), В. Лефевр сделал в области сознания то же, что сделал в области формальной логики Аристотеля Дж. Буль – перевел структуры и процедуры сознания на математический язык, язык булевой алгебры.
В. Лефевр математически доказал:
- Добро и зло в мире ассиметричны и составляют между собой пропорцию «золотого сечения»: Добра примерно 0.62, а зла – 0.38; эта пропорция имеет вселенский характер и проходит через человека (на следующей лекции мы обсудим сильный антропный принцип, господствующий в современной космогонии) (книга «0.62»)
- существует две принципиально различных этических парадигмы: в одной борьба Добра со злом есть Добро, а компромисс Того и другого – зло, в другой борьба Добра и зла есть зло, а компромисс между ними – Добро; обе парадигмы утверждают, что и компромисс и конфронтация Добра с Добром есть Добро, а компромисс и конфронтация зла со злом есть зло (книга «Алгебра совести»).
Лефевр утверждает, что первая парадигма является христианской и распространена во многих, необязательно христианских странах, вторая – дохристианская, героическая и также широко распространена, втом числе в СССР-России.
Первая формирует компромиссное общество, построенное на системе запретов (например, 10 заповедей), вторая – конфликтное общество, построенное на системе разрешений (например, Моральный кодекс строителей коммунизма).
Каждая из этих парадигм порождает свою систему менеджмента и, шире, человеческих отношений.
Этический тест (по А. Лефевру»): проведение и разбор результатов тестирования
