МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство морского и речного транспорта

МОРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ИМЕНИ АДМИРАЛА Ф.Ф. УШАКОВА

Кафедра «Экономика и менеджмент»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ

по дисциплине

«Экономика организаций (предприятий)»

Часть 2

по специальности 080105

«Финансы и кредит»

очной формы обучения

Новороссийск

2009 г.

Практические занятия по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» подготовлены к.э.н., доцентом кафедры «Экономика и менеджмент» Лепехиной Ю.А.

Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры «Экономика и менеджмент» 06 июля 2009 г., протокол № 22.

Начальник кафедры

к.э.н., профессор С.Е. Иванова

Оглавление

1.	Оплата труда на предприятии…………………………………………….	4
2.	Издержки производства и себестоимость продукции…………………..	6
3.	Ценообразование на предприятии	10
4.	Определение безубыточного объема продаж и планирование финансовых результатов…………………………………………………………….	13
5.	Оценка экономической эффективности инновационных мероприятий...	17
6-7	Оценка эффективности инвестиционной деятельности предприятия…..	22
8.	Формирование финансового результата и оценка эффективности деятельности предприятия……………………………………………………	32
	Список литературы………………………………………………………..	39

Практическая работа № 1 Тема: «Оплата труда на предприятии»

Цель: научиться рассчитывать фонд оплаты труда различных категорий работников. Методические рекомендации:

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и основным источником стимулирования работающих на предприятии.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок (З_с) определяется по формуле:

,

где Р_с – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.;

В – количество изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Р_с) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т_ст), на норму времени выполнения работы (Н_вр):

.

Заработок повременщика (З_пов) определяется временем его работы и квалификацией:

.

где Р _пов..– расценка за установленное время работы, руб.;

Т_Ф – фактическое время работы за расчетный период, час.

Сдельно-премиальная оплата труда (З_сд.пр) определяется по формуле:

,

где З_с – сдельный заработок, руб.;

З_пр. – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.

Окладная оплата труда (З_окл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

,

где З_шт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.;

Д_мес – количество рабочих дней в расчетном месяце;

Д_факт – количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.

Задача 1

Рабочий – повременщик отработал 170 ч. и в течение месяца сэкономил материалов на 2860 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 25 руб. 60 коп. Вычислите зарплату рабочего.

Задача 2

Бухгалтер имеет оклад 22200 руб. В марте он 6 рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задача 3

Часовая ставка инженера – 50 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Задача 4

Рассчитайте годовой фонд оплаты труда служащим предприятия по данным штатного расписания.

Штатное расписание предприятия

Должность	Количество	Оклад в месяц, руб. (кол-во минимальных з/п по РФ в месяц.)	Премия, %
Руководитель предприятия	1	15	50
Заместитель руководителя	1	14	50
Начальник смены	2	12	45
Технолог - нормировщик	2	10	45
Экономист-бухгалтер	2	8	40
Кладовщик	2	6	30
Уборщица (МОП)	1	4	30

Тарифный фонд оплаты труда служащих рассчитывается по формуле:

,

где О_м – оклад в месяц;

Ч_служ – численность служащих.

Размер премии определяется по формуле:

Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:

.

Практическая работа №2

Тема: «издержки производства и себестоимость

продукции»

Цель: уяснить понятие затрат предприятия и освоить методы их расчета.

Методические рекомендации:

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятий занимают затраты на производство продукции.

Текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме, называются себестоимостью продукции.

Фабрично-заводская (производственная) себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления предприятием.

Предприятия производят также затраты по реализации (сбыту) продукции, т. е. осуществляют внепроизводственные, или коммерческие расходы (сбытовая сеть, упаковка, отгрузка, хранение, реклама и др.).

Производственная себестоимость и внепроизводственные расходы составляют полную себестоимость продукции:

По степени зависимости от изменения объемов производства затраты подразделяются на переменные (пропорциональные) и постоянные (непропорциональные).

К постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства не изеняется или изменяется незначительно (расходы на отопление и освещение помещений, заработная плата цехового и административно-управленческого персонала, амортизационные отчисления и др.).

К переменным относятся затраты, находящиеся в прямой зависимости от объема производства. К ним могут быть отнесены затраты па сырье и основные материалы, основная зарплата и др.

С целью определения переменных издержек необходимо рассчитать величину отдельных статей и элементов затрат.

Стоимость материалов вычисляется по формуле:

где Ц – цена за 1 кг материала, д.е.;

М_изд – масса изделия, кг;

К_{исп.мат.} – коэффициент использования материала (0,87);

Н_тзр – норма транспортно- заготовительных расходов (2,5%).

Затраты на оплату труда производственных рабочих рассчитываются в следующем порядке:

Вычисляются сдельные расценки для каждой операции по формуле:

где Р – расценка на данной операции, д.е.;

З – часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию, д.е.;

t – время обработки изделия на этой операции, мин.

Часовые тарифные ставки всех рабочих рассчитываются по формуле:

где З₁ – часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда, д.е.;

К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В месяце рабочий обычно работает 176 часов (22 дня * 8 часов).

Тарифные коэффициенты представлены в таблице:

Разряд	Коэффициент
1	1,0
2	1,25
3	1,49
4	1,61
5	1,93
6	2,14

Затем определяется расценка на изделие по формуле:

где n – количество операций технологического процесса изготовления изделия.

Затраты на оплату труда производственных рабочих равны расценки на изделие:

ЗОТ_{пр.раб..}=Р_изд.

Премия производственным рабочим рассчитывается по формуле:

где Н_пр - норма премии (40%).

Отчисления во внебюджетные фонды на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле:

где Н_осн – норма отчислений во внебюджетные фонды на социальные нужды (26,0), %.

Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих определяется по формуле:

,

где П_г - производственная программа.

Годовые отчисления во внебюджетные фонды на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле:

.