3.2.4 Мероприятия по профилактике и борьбе с заболеваниями животных

Массовые заболевания могут свести на нет все труды хозяйства по увеличению численности охотничьих животных. Основные профилактические меры борьбы с массовыми заболеваниями животных сводятся к следующему:

– Для снижения глистных инвазий у копытных в подкормку необходимо подмешивать различные глистогенные средства.

– Солонцы, кормушки целесообразно располагать равномерно по территории для избежания массовых концентраций охотничьих животных в одних местах.

– Подкормочные площадки периодически очищать от остатков кормов, экскрементов и дезинфицировать хлорной известью.

– Проводить санитарный и селекционный отстрел, так как в этом случае популяция освобождается от слабых и больных животных.

– При добыче, внутренности копытных и тушки пушных зверей необходимо сжигать или закапывать.

Наиболее опасным заболеванием является бешенство. Борьба с ним включает: обязательное оповещение о каждом подозрительном случае, изоляция и уничтожение заболевшего животного, уничтожение бродячих собак и бездомных кошек.

3.3 Мероприятия по охране труда

Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства [20].

За гражданами нашей республики закреплено право на труд. Прямой обязан-ностью государства и работодателя является обеспечение работающего безопасны-ми условиями труда и соблюдение всех действующих нормативов по охране труда и производственной санитарии.

При работе в неблагоприятных для здоровья условиях снижается производительность труда, происходят потери рабочего времени из-за травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, текучести кадров, что отрицательно сказывается на объеме выпуска продукции, ее качестве, использовании оборудования. Кроме того, увеличивается численность работающих имеющих право на получение льгот и компенсаций, растут затраты на возмещение последствий воздействия неудовлетворительных и опасных условий труда. Поэтому дальнейшее улучшение его условий следует рассматривать не только как средство сохранения здоровья трудящихся, но и как важный резерв повышения эффективности производства и использование трудовых ресурсов.

3.3.1 Анализ состояния охраны труда на предприятии за последние пять лет с разработкой мероприятий по его улучшению

В целях организации систематической работы по обеспечению безопасных условий труда в системе Кобринского лесхоза функционирует служба охраны труда. В ГПЛХО действуют специальные рабочие группы, которые анализируют проблемы улучшения условий жизни и труда персонала, ликвидации травматизма. Предприятие ежегодно отчитывается о проделанной работе по улучшению условий труда и санитарно-бытового обслуживания рабочих. В отрасли ежегодно проводятся семинары-совещания по вопросам охраны труда, а также организуются республиканские, областные и районные смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда. Ежегодно в республике выделяются значительные денежные средства на улучшение охраны труда. К сожалению, основная часть средств поедается инфляционными процессами, и говорить о серьезных изменениях в системе охраны труда не приходится.

В лесохозяйственном производстве охрана труда находится в прямой связи с организацией и технологией лесохозяйственных работ. Поэтому любые изменения технологии или отдельных приемов работ создают новые производственные ситуации и требуют разработки и внедрения дополнительных мероприятий, направленных на охрану труда работающих. Применение новых машин, механизмов и моторизированного инструмента требует определенных знаний по технике безопасности. Расследование аварий и несчастных случаев показывает, что основными их причинами являются низкая трудовая и производственная дисциплина, грубые нарушения технологии, норм и правил техники безопасности. Поэтому основной задачей инженерно-технических работников и специалистов в области охраны труда является контролирование соблюдения правил и норм охраны труда.

Вся работа в лесхозе по контролю за соблюдением мероприятий по охране труда возложена на инженера по охране труда.

В лесхозе проводится массовая пропаганда техники безопасности, осуществляющаяся путем проведения лекций, бесед, совещаний с обсуждением состояния охраны труда. На все виды работ в структурных подразделениях имеются разработанные инструкции по охране труда.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь поступающими работниками, включая сезонных, временных и работающих по совместительству рабочих, с лесниками, а также рабочими, командированными на предприятие, в организацию для выполнения работы, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Его цель – ознакомить работника с общими положениями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка и характеристикой предприятия. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности. При приеме временных и сезонных рабочих в отдаленные от предприятия подразделения вводный инструктаж может проводиться руководителем данного структурного подразделения. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной на основе типовой программы вводного инструктажа, согласованной с профсоюзным комитетом, и утверждается главным инженером (главным лесничим) предприятия. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с подписью инструктирующего и инструктируемого.

Первичный инструктаж проводится со всеми вновь поступившими на предприятие рабочими, прослушавшими вводный инструктаж, а также с теми работниками, которые уже работают, но переводятся с одной работы на другую. Первичный инструктаж проводит технический руководитель подразделения. Инструктаж не проводится с работниками, у которых отсутствует потенциальная опасность получения травм. Для этого существует список профессий и должностей, с которыми не проводится инструктаж на рабочем месте. Проведение инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Стажировка на рабочем месте проводится после первичного инструктажа в течение 2–14 смен опытным рабочим под контролем технического руководителя, после чего оформляется его допуск к самостоятельной работе. Допуск к стажировке оформляется письменным распоряжением (приказом) начальника цеха с указанием продолжительности стажировки и лица, ответственного за соблюдение правил техники безопасности.

Повторный инструктаж проводится со всеми работающими не реже чем один раз в три месяца; он повторяет первичный инструктаж и регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или пересмотренных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травмам, взрыву или пожару; по требованию государственных органов надзора и контроля за охраной труда при выявлении нарушений нормативных актов, предписаний инженера по охране труда или после каждого несчастного случая; при поступлениях информационных материалов об авариях и несчастных случаях на аналогичных производствах и видах работ; при перерывах в работе – для работ с повышенной опасностью более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней. О проведении внепланового инструктажа лицо, его проводившее делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, при проведении работ с повышенной пожарной опасностью, на проведение которых оформляется наряд-допуск либо разрешения. При проведении целевого инструктажа, лицо, проводившее инструктаж, делает запись в наряде-допуске или журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Все журналы регистрации инструктажей пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Раз в год со всеми работниками лесхоза проводится обучение по технике безопасности. С рабочими курсовое обучение проводит инженер по охране труда лесхоза по десятичасовой программе. После окончания обучения все работники лесничества сдают зачет комиссии, в которую входят инженер по охране труда, лесничий и председатель цехового комитета.

Инженерно-технические работники и служащие курсовое обучения по охране труда проходят в конторе лесхоза по программе – 48 часов. Обучение проводит главный лесничий или инженер по охране труда. После изучения программы все обучающиеся сдают зачеты на право допуска к дальнейшей работе. Лицам, которые получили допуск к работе, выдается соответствующее удостоверение, или делается соответствующая запись в уже имеющемся.

В лесхозе делается все возможное для обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Для перевозки рабочих и лесной охраны на объекты работ и обратно имеется семь, оборудованных для перевозки людей автомашин. Проводится предрейсовый медицинский контроль за физическим состоянием водителей на базе лесхоза. Лесная охрана и постоянные рабочие проходят медицинские осмотры.

Ежегодно на улучшение мероприятий по охране труда выделяются денежные средства. В таблице 3.4 представлены денежные средства, которые выделялись на организацию мероприятий по охране труда за последние 5 лет.

Таблица 3.4 – Расход денежных средств на мероприятия по охране труда

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Расходовано на охрану труда, млн. руб.	48,8	52,6	107,2	147,7	137,6
Общее число работающих, чел.	360,0	356,0	352,0	331,0	338,0
Расходовано на одного работающего, тыс. руб.	135,6	150,0	300,0	446,2	390,0

Из таблицы 3.4 видно, что общее число работающих в 2010 году составило 338 человек, увеличение затрат лесхоза на одного работающего увеличивалось с каждым годом. Так затраты на одного работающего на 2010 г. выросли по сравнению с 2006 в 2,9 раз. Эти средства расходовались на выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, улучшение условий труда на рабочем месте, на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, ремонт, приобретение обогревательных домиков (вахтовых машин), медикаментов, лечебно-профилактического питания, знаков, наглядных пособий, литературы, автомобильных аптечек, ремонт и строительство бытовых помещений, и прочие расходы.

На результаты качества работы большое влияние оказывают опасные и вредные производственные факторы (шум, вибрация, неблагоприятные метеорологические условия и другие).

Данные производственного травматизма и заболеваемости за последние 5 лет приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.5 – Данные производственного травматизма и заболеваемости

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Среднесписочное число работающих, чел.	360	356	352	331	338
Число несчастных случаев	–	1	1	–	–
Число потерянных рабочих дней по травматизму	–	26	45	–	–
Число общих заболеваний (без травм)	208	212	243	255	37
Число потерянных рабочих дней по болезням (без травм)	1 777	1 854	1 925	1828	969
Показатель частоты травматизма	–	2,8	2,8	–	–
Показатель тяжести травматизма	–	26,0	45,0	–	–
Показатель частоты заболеваний	57,8	59,6	68,6	77,0	40,5
Показатель тяжести заболеваний	8,5	8,7	7,9	7,2	7,1

По данным таблицы 3.5 видно, что за последние пять лет в лесхозе произошло два несчастных случая. Все несчастные случаи оформлены актом Н-1 и зарегистрированы на предприятии. В 2007 году в процессе работы на брусовочном станке ТD – 500 произошел обратный выброс куска доски в обход за щиты, которым работник был травмирован в живот. Причиной несчастного случая является конструктивная недоработка брусовочного станка модели ТD – 500 заводом изготовителем. В 2008 году мастер леса, осуществляя контроль над ведением лесосечных работ, подошел к месту валки. В момент падения спиленного дерева был отломан сук соседнего дерева, который был отброшен в сторону мастера, сломанным суком потерпевший был травмирован в голову, в это время он был без защитной каски. Причиной несчастного случая является не применение потерпевшим выданной ему защитной каски, что является нарушением требований п. 2,1.9. Правил по охране и безопасности труда в лесной деревообрабатывающей промышленности и в лесном хозяйстве.

Показатель частоты заболеваний варьирует по годам в пределах от 40,5 до 77,0. Увеличивается число случаев заболеваний в связи с тем, что возрастают случаи простудных заболеваний у работников, работающих на открытом воздухе в осенне-зимний период.

Анализируя состояние охраны труда на предприятии можно отметить следующее. В целях снижения производственного травматизма и исключения несчастных случаев на производстве необходимо, обеспечить безопасную организацию рабочих мест, чаще проводить массовую пропаганду по охране труда и повышать квалификацию рабочих, усилить контроль за правильностью выполнения рабочими производственных операций и обязательным использованием спецодежды, спецобуви, защитных касок, предохранительных устройств и приспособлений, по возможности заменять ручной труд механизированным, стимулировать рабочих при соблюдении правил охраны труда.