3. Кадры и оплата труда в организации

3.1Кадры предприятия их состав и движение

Основными факторами производства являются: средства труда (основные фонды), предметы труда (оборотные средства) и рабочая сила.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, т.е. его способность к труду. Способность к труду делает рабочую силу товаром, его отличие состоит в следующем:

1)он создает стоимость большую, чем стоит сам,

2) без его привлечения невозможно любое производство,

3) от него зависит степень использования производственных фондов.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятие и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью на один день и более.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу,

«персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Кадровая политика на предприятии включает:

• отбор и продвижение кадров;

• распределение среди работников должностных обязанностей

• подготовку кадров и их непрерывное обучение;

• стабильность и гибкость кадров;

• совершенствование материальной и моральной оценки труда работников;

• создание благоприятных условий труда для работников.

Структура кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих в обшей численности.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

1. Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием

2. Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию)

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.

Основные – непосредственно связаны с выпуском продукции, вспомогательные - обслуживают производственный процесс.

К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы.

К руководителям относятся, работники, занимающие должности, руководителей предприятия и их структурных подразделений и их заместители, а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную или временную работу на один день и более.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни принимается равной за предшествующий рабочий день.

Средняя численность за квартал, год определяется на основе данных за месяц суммированием средней численности за все месяцы работы (квартал, год) и делением полученной суммы на 3 или 12.

Для определения общей численности работников на предприятии необходимо иметь данные:

• полученные на определенную дату (начало или конец периода)

• среднюю численность за определенный период

При планировании численности средняя численность работников может определяться по формуле:

где m₁, m₂ – число полных месяцев, оставшихся до конца года, с момента принятия на работу или увольнения с работы.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент приема кадров (оборот по приему):

Коэффициент выбытия кадров (оборот по выбытию):

где - Ч пр число вновь принятых работников за определенный период (чел.);

Ч ув. - число уволенных по разным причинам за определенный период, (чел.)

Ч - среднесписочная численность работающих за тот же период, (чел.).

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. Текучесть кадров характеризует

Коэффициент текучести кадров (К_тек), определяемый по формуле:

где Ч_ув1 - число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определенный период, человек;

Коэффициент стабильности кадров: