Вариант №3

3. (г) Дискриминация — ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или поли­тических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или слу­жебного положения, недостатков физического или психическо­го характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей (ст. 14 ТК).

4. (б) Принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, от­ветственных за соблюдение законности при исполнении судеб­ных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодатель­ством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельства­ми (ст. 13 ТК).

5. (г) Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:

а) при производственной необходимости;

б) при простое;

в) при необходимости замещения временного отсутствующего работника (ст.ст. 33, 34 ТК).

6. (в) По общему правилу трудовой договор может заклю­чаться с лицом, достигшим 16 лет (ст. 21 ТК).

7. (а) С письменного согласия одного из родителей (усыно­вителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с ли­цом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не при­чиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния (ст. 21 ТК).

8. (г) Квалификация - это подготовленность работника в профессиональной деятельности для выполнения работ оп­ределенной сложности в рамках профессии, специальности, спе­циализации. Такое определение содержится в Общегосударст­венном классификаторе Республики Беларусь от 7 января 1997 г. (ОКРБ 014-97). Согласно статье 1 ТК квалификация - это уро­вень общей и специальной подготовки работника, подтверждае­мый установленными законодательством видами документов (ат­тестат, диплом, свидетельство и др.)

При определении квалификации работников руководствуют­ся системой обобщенных показателей, наибольшее значение сре­ди которых имеют разряды, классы и категории.

9. (а) Трудовая функция работника - одно из обязательных условий трудового договора. Отсутствие этого условия позволяет считать такой договор не заключенным (ст. 19 ТК).

10. (в) Совокупность приобретенных путем специальной под­готовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходи­мых для выполнения определенного вида трудовой деятельно­сти, называется специальность (ст. 1 ТК).

11. (б) Юридическое или физическое лицо, которому зако­нодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, называется наниматель (ст. 1 ТК).

12. (а, в) Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия тру­дового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК).