80 (34.3). Гарантийные выплаты и доплаты, их виды

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), они предоставляются работникам в случаях (ч.1 ст.165 ТК):

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения ТрД;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК).

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты, предусмотренные ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий) (на период исполнения этих обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы).

Гарантийные выплаты – сохранение за работником средней ЗП (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности (цель – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы в предусмотренных законом случаях).

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, но с доплатой в указанных в законе случаях к ЗП работника.

Виды (группы) гарантийных выплат и доплат:

1) зависящие от организации или действий ее руководителя;

2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

3) не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества.

Первая группа гарантийных выплат и доплат:

1) Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику при восстановлении его на работе (в размере среднего заработка или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу) (такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда он просит только изменить формулировку незаконного увольнения, в связи с которой имел вынужденный прогул).

2) Оплата среднего заработка беременной женщине за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую (если такая работа отсутствует у работодателя).

3) Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере 2-недельного или месячного среднего заработка (для некоторых категорий работников – в повышенных размерах).

4) Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (федеральным государственным служащим сохраняется до 1 года) (перемещенным на другую работу работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте – гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения).

Вторая группа гарантийных выплат и доплат:

1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков (в том числе целевые для учебы);

2) гарантийные доплаты за перерывы, предоставленные женщинам для кормления ребенка до 1,5 лет, и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

3) доплаты женщинам в сельской местности и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также несовершеннолетним до 18 лет за сокращенное рабочее время;

4) доплата при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу до прежнего среднего заработка в течение 1 месяца (при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);

5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

Третья группа гарантийных выплат:

1) Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника (работодатель обязан освободить на это время работника от основной работы; орган, привлекающий работника к исполнению этих обязанностей, выплачивает ему его средний заработок).

2) Сохранение среднего заработка за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей, подтверждающих трудовой стаж, время выполнения иных государственных обязанностей (за время учебных сборов средний заработок выплачивает Минобороны РФ).

Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива организации и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором.

Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за 2 последних месяца работы работника (в него включаются все виды выплат, подлежащих обложению НДФЛ).