75 (15.3). Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда (ст.131 ТК):

1) Выплата ЗП производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

2) В соответствии с коллективным договором или ТрД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (доля ЗП, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП).

3) Не допускается выплата ЗП (в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободны оборот).

Система оплаты труда – способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника.

Основные системы оплаты труда:

1) Повременная (оплата труда начисляется по отработанному рабочему времени).

2) Сдельная (оплата труда исчисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества)

Большинство рабочих работает по сдельной системе оплаты труда (служащих по повременной).

В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы).

Разновидности повременной системы ЗП:

1) простая повременная:

а) почасовая (преподаватели-почасовики);

б) поденная (сезонные работники);

в) помесячная (большинство служащих);

2) повременно-премиальная (сочетание повременной системы с премированием работников) (большинство специалистов).

Разновидности сдельной система ЗП:

1) простая неограниченная сдельная (прямая сдельная) (система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции);

2) сдельно-премиальная (сдельная система в сочетании с премированием);

3) сдельно-прогрессивная (сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы);

4) аккордная (оплата за весь объем работ, рассчитанная по сдельным расценкам) (применяется на дорожных работах, в строительстве);

5) косвенная (оплата труда косвенных работников; размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате).

По сдельным системам (особенно по аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Разновидности сдельной системы оплаты труда в зависимости от способа организации труда:

1) индивидуальная (применяется на работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету) (ЗП зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия);

2) коллективная (оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива) (при распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника).