4.5. Анализ использования материальных ресурсов

Для анализа эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей.

Обобщающие показатели - это прибыль на рубль материальных затрат, материалоотдача, материалоемкость, коэффициент соотношений темпов роста объема производства и материальных затрат, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции.

Прибыль на рубль материальных затрат - наиболее обобщающий показатель эффективности использования материальных ресурсов; определяется делением суммы полученной прибыли от основной деятельности на сумму материальных затрат.

Материалоотдача определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат.

Материалоемкость продукции (отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции) показывает, сколько материальных затрат требуется или фактически приходится на единицу продукции.

Коэффициент соотношения темпов роста объемов производства и материальных затрат определяется отношением индекса объема производства продукции к индексу материальных затрат. Он характеризует в относительном выражении динамику материалоотдачи и одновременно раскрывает факторы ее роста.

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции - исчисляется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции.

Рассчитаем важнейшие показатели уровня использования материальных ресурсов - материалоемкость продукции и, кроме того, обратный показатель - материалоотдачу, которые определяются из выражений:

Материалоемкость продукции рассчитаем по формуле:

Материалоемкость продукции = (4.5.1.)

М_Е = = 0,94

М_Е = = 0,88

М_Е = = 0,97

Материалоотдачу продукции рассчитаем по формуле:

Материалоотдача продукции = (4.5.2.)

М_О = = 1,06

М_О = = 1,14

М_О = = 1,03

Произведя, расчеты и проведя анализ результатов, мы видим изменение

показателей использования материалов (материалоотдачи и материалоемкости), что оказывает значительное влияние на объем выпуска продукции и ее себестоимость, а также говорит о том, что производство асбестоцементных изделий является материалоемким производством. В общем, произведенные расчеты свидетельствуют о снижении эффективности использования материальных ресурсов.

4.6. Анализ использования трудовых ресурсов

Основные задачи анализа трудовых ресурсов - изучение и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; расчет и оценка показателей текучести персонала; выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования.

Среднесписочная численность работников ОАО «БЕЛАЦИ» характеризуется данными, указанными в таблице 4.6.1.

Таблица 4.6.1

Категории работников ОАО «БЕЛАЦИ», (чел.)

Категория персонала	2009	2010	Изменение	2011	Изменение
Рабочие	960	866	-94	753	-113
Руководители	88	86	-2	81	-5
Специалисты	104	101	-3	94	-7
Служащие	8	8	0	7	-1
Итого ППП	1160	1061	-99	935	-126
Непромышленный персонал	27	24	-3	22	-2
Bсего	1187	1085	-102	957	-128

Следует отметить уменьшение численности работников предприятия в 2010 г. на 99 человек, л в 2011 г. на 126 человек. Из них в основном сокращение рабочих в 2010 г. на 94 человека, а в 2011 г. на 113 человек.

Рассмотрим структуру персонала ОАО «БЕЛАЦИ» которая, характеризуется данными, указанными в таблице 4.6.2.

Анализ структуры персонала предприятия ОАО «БЕЛАЦИ» показал, что численность рабочих постепенно снижается с 2010 г. на 7% к 2009 году, а в 2011 г. на 12% к 2010 года., а численность руководителей, специалистов и служащих возрастает в среднем на 35% в 2010 году и 34% в 2011 году, что говорит о повышении квалификационного состава работников предприятия.

Таблица 4.6.2

Структура персонала ОАО «БЕЛАЦИ», в %

Категория персонала	2009	2010	Изменение	2011	Изменение
Рабочие	80,88	79,81	-1,07	78,69	-1,12
Руководители	7,42	7,93	0,51	8,46	0,53
Специалисты	8,76	9,31	0,55	9,82	0,51
Служащие	0,67	0,74	0,07	0,73	-0,01
Итого ППП	97,73	97,79	0,06	97,70	- 0,09
Непромышленный персонал	2,27	2,21	-0,06	2,30	0,09
Всего	100,00	100,00	0,00	100,00	0,00

Для характеристики динамики персонала предприятия используют следующие показатели: коэффициент по приему, коэффициент по выбытию, общий коэффициент оборота кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент выработки или производительность труда.

Для расчета этих показателей построим таблицу 4.6.3 движение персонала на предприятии ОАО «БЕЛАЦИ» с 2009 по 2011 годы

Таблица 4.6.3

Данные о движении персонала

Показатель	2009		2010	2011
Списочная численность на начало отчетного периода, чел.	1223		1151	1021
Принято, чел.	103		50	60
Уволено, чел., в т.ч.	175		183	148
- по собственному желанию	128		153	124
- за нарушение трудовой дисциплины	15		8	7
Списочная численность на конец отчетного периода, чел.	1151		1021	933
Среднесписочная численность работников за год		1187	1085	957

Динамику движения персонала на предприятии рассчитаем с помощью следующих показателей:

1.Коэффициент по приему - показывает долю принятых на завод работников в среднесписочной численности работников за год:

К_пр. = (4.6.1.)

К_пр.2009 = = 0,09;

К_пр.2010 = = 0,05;

К_пр.2011 = = 0,06.

2.Коэффициент по выбытию – показывает долю выбывших с предприятия работников в среднесписочной численности работников за год:

К_выб. = (4.6.2.)

К_выб.2009 = = 0,15;

К_выб.2010 = = 0,17;

К_выб.2011 = = 0,16.

3.Общий коэффициент оборота кадров – показывает долю принятых на предприятие и выбывших работников в среднесписочной численности работников за год:

К_общ. = (4.6.3.)

К_общ.2009 = = 0,23;

К_общ.2010 = = 0,22;

К_общ.2011 = = 0,22.

4. Коэффициент текучести кадров один из важнейших показателей движения рабочей силы; показывает долю работников, уволенных по собственному желанию, в результате несоответствия квалификации, за прогулы и др. нарушения в среднесписочной численности работников за год:

К_тек. = (4.6.4.)

К_тек.2009 = = 0,12;

К_тек.2010 = = 0,15;

К_тек.2011 = = 0,14.

5. Коэффициент выработки или производительность труда - производительность труда на предприятии один из главных показателей характеризующий использование трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение объема продукции или в сопоставимых оптовых цепах к среднесписочной численности персонала предприятия.

Расчет производится по формуле:

Производительность труда = (4.6.5.)

ПТ₂₀₀₉ = = 1129,14

ПТ₂₀₁₀ = = 1347,54

ПТ₂₀₁₁ = = 1516,00.

Показатель среднегодовой выработки 1 работающего находится под влиянием изменений в структуре работающих и производительности труда рабочих. Эта зависимость выражается следующей формулой:

Среднегодовая выработка = Удельный вес рабочих * Среднегодовая (4.6.6.)